单选题通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。A内部收益率法B现金法C成本预测法D社会收益率法
单选题
通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。
A
内部收益率法
B
现金法
C
成本预测法
D
社会收益率法
参考解析
解析：
相关考题：
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( ) A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
内部收益率(IRR)是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率,运用IRR对独立项目进行评价时,要将IRR与资本成本或投资机会成本进行对比,如果前者低于后者,则投资方案为可行。( ) 此题为判断题(对，错)。
下列关于内含报酬率的说法正确的是()。 A、内含报酬率，又称内部收益率，是指能够使未来现金流入量的现值与初始投资额现值相等的贴现率B、内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的贴现率C、内含报酬率是投资项目本身的实际收益率D、内含报酬率没有考虑资金的时间价值
在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。A．最低贴现率大于其他投资的报酬率B．最高贴现率大于其他投资的报酬率C．最低贴现率小于其他投资的报酬率D．最高贴现率小于其他投资的报酬率
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
下列说法错误的是（）。A.净现值为正说明项目的报酬率超过了贴现率。B.内部收益率是能够使未来现金流人量现值等于未来现金流出量现值的贴现率。C.如果项目的内部收益率高于资金成本率，意味着公司能获得足够的利润来偿还债权人或股东的资金成本。D.净现值法比内部收益率法更复杂
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法
单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A现值法B贴现法C外部收益率法D内部收益率法
多选题内含收益率是指（ ）。A投资报酬与总投资的比率B能使未来现金流入量现值与未来现金流出量现值相等的贴现率C未来现金流入量现值与现金流出量现值的比率D使投资方案净现值为零的贴现率