单选题（）是指使用（管理）财政支出的公共部门（如教育、文化、农业等）财政年度内的工作绩效。A财政支出的项目绩效B财政支出的部门绩效C财政支出的单位绩效D财政支出的总体绩效

单选题
（）是指使用（管理）财政支出的公共部门（如教育、文化、农业等）财政年度内的工作绩效。
A

财政支出的项目绩效

B

财政支出的部门绩效

C

财政支出的单位绩效

D

财政支出的总体绩效

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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门绩效管理的核心是()。 A.绩效计划B.绩效评估C.绩效监控D.绩效反馈
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下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是() A.信息沟通的障碍B.公共部门机构及其工作人员的抵制C.官僚制组织文化的障得D.缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E.政府职能错位的障碍
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战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
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公共部门绩效指的就是经济绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A、公共部门绩效评估理论的缺乏B、文化背景的交叉性C、被评估者的绩效评估悖论D、评估者的不同立场导致不同的需求
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简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
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试述公共部门绩效管理的困难。
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公共部门中的绩效评估是指什么？
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公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。A、政府规制B、公共服务C、公共管理D、政府管理
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影响公共部门人力资源管理的内部因素有（）。A、人口因素B、文化因素C、教育因素D、政府工作的目标
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论公共部门的绩效管理。
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公共部门绩效管理需要怎样的管理环境？
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狭义的文化是指（），如哲学、宗教、教育、历史文学、艺术等。
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关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（　）。A、财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项B、财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构C、财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法D、财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
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单选题关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（　）。A财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项B财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构C财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法D财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
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问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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填空题狭义的文化是指（），如哲学、宗教、教育、历史文学、艺术等。
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判断题公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。A对B错
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