东部地区要适当控制（ ）城市的数量增加，重点提高现有城市的质量，壮大规模，增强辐射力。A．大B．大中C．中小D．小
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()
采购管理组织中的各个岗位人员的选择可以采用不同的方法，对高级主管人员，一种是()，一种是()。
消费者市场与其他市场相比，消费者市场()。A、购买者数量多，购买者规模大B、购买者数量少，购买者规模大C、购买者数量多，购买者规模小D、购买者数量少，购买者规模小
从仓库规模来看,仓库规模大,则数量可少;规模小,则数量应增加。() 此题为判断题(对，错)。
个人贷款业务的特点是（ ）。A.单笔业务资金规模小，数量也少B.单笔业务资金规模小，数量巨大C.单笔业务资金规模大，但数量少D.单笔资金业务规模大，数量巨大
当组织规模小且欠发达时，其可以适当减轻履行在食品链沟通的责任。
在育种过程中选用适当的测试方法对小麦品质改良至关重要。早代材料数目多、样品小，应多注意（）的性状，测定方法应（），便于单株选择，结果准确。
由于组织规模小，产品单一，就可以对ISO9001：2015标准进行删减。（）
以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查
采用修正量方法对间接测强方法进行钻芯修正时，也可以采用小直径芯样，只是试件数量宜适当增加。
采用（）方法对间接测强方法进行钻芯修正时，也可以采用小直径芯样，只是试件数量宜适当增加。
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
填空题采购管理组织中的各个岗位人员的选择可以采用不同的方法，对高级主管人员，一种是（），一种是（）。
填空题采用（）方法对间接测强方法进行钻芯修正时，也可以采用小直径芯样，只是试件数量宜适当增加。
判断题当组织规模小且欠发达时，其可以适当减轻履行在食品链沟通的责任。A对B错
单选题事业部制组织结构适用于（）A实行多角化经营的大型企业B技术简单、业务单纯、人员数量少、规模较小的企业C规模不大但任务较复杂的企业D业务种类比较单一，环境比较稳定的中小型组织
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
单选题工作评价的核心工作是（）A清岗B完善工作说明书C选择适当的工作评价方法D组建工作评价委员会
单选题在影响工作评价时间的因素中不包括（）A组织自身的规模B岗位评估方案的选择C评估方案的实施成本D对评估方案的实施过程的管理
单选题以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A岗位研究B职位分析C工作评价D岗位调查
单选题中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）A排序法B职位分类法C评分法D要素比较法
单选题进行工作评价必须要做的第一项工作是（）A清岗B完善工作说明书C选择适当的工作评价方法D组建工作评价委员会
判断题采用修正量方法对间接测强方法进行钻芯修正时，也可以采用小直径芯样，只是试件数量宜适当增加。A对B错
多选题财政收入规模可以采用的衡量方法有（）。A绝对规模B相对规模C数量规模D质量规模