单选题电器分公司制定了其经营战略，该战略属于（）A总体经营战略B经营单位战略C职能战略D一体化战略
单选题
电器分公司制定了其经营战略，该战略属于（）
A
总体经营战略
B
经营单位战略
C
职能战略
D
一体化战略
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人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A.②①③④B.③②④①C.④②①③D.④②③①
下列关于公司经营战略的分析，说法正确的有()。A:经营战略是企业制定规划的基础B:经营战略规定企业从事的经营范围、成长方向和竞争对策C:经营战略从宏观上规定了公司的成长方向、成长速度及其实现方式D:对公司经营战略的评价可以标准化
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下列关于企业经营战略的定义说法正确的是（）A、表明了经营战略工作的性质B、指明了企业经营战略制定的依据C、确定了企业的成长方向D、阐明了战略制定的目的E、明确了目的、目标和途径、手段的关系
制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
单选题制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A②①③④B③②④①C④②①③D④③①②
多选题根据该饭店的情况，其应该采取的经营战略是（ ）。A低成本战略B差异化战略C规模经营战略D价格竞争战略