单选题广播电视招聘广告不太适合的场合是()。A需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B招募对象为专业性比较强的人员C职位空缺有许多种D在某一地区有足够的求职者
单选题
广播电视招聘广告不太适合的场合是()。
A
需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
B
招募对象为专业性比较强的人员
C
职位空缺有许多种
D
在某一地区有足够的求职者
参考解析
解析：
广播电视招聘广告适合的场合包括：①需要迅速扩大企业的影响；②职位空缺有许多种，而在某特定地区又有足够求职者；③需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候；④要引起求职者对印刷广告的注意。
相关考题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动
关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
单选题下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（ ）。A在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B组织将来可能要承担较高的人工成本C搜寻的时间成本会很高D对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
多选题在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（ ）。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
单选题关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
单选题在（ ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D需要在短期内迅速填补职位空缺
多选题在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（ ）。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动