多选题关于工资水平的说法,决定工资上限与下限的是( )。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

多选题
关于工资水平的说法,决定工资上限与下限的是(  )。
A

雇主对劳动力需要的迫切程度

B

谈判双方的力量对比

C

企业的经济实力、竞争能力

D

劳动力费用增长使企业承担的风险

E

劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度


参考解析

解析:

相关考题:

组距分组时,下列说法正确的是( )。A.一个组距的最小值称为上限,最大值称为下限B.一个组的最小值称为下限,最大值称为上限C.上限与下限的差值称为组距D.上限与下限值的平均数称为组中值E.一个组距的最小值称为下限,最大值称为上限

对易燃易爆气体混合物,如果初始温度增高,则关于其爆炸极限的下列说法中,正确的是( )。A.爆炸下限增高,爆炸上限增高B.爆炸下限降低,爆炸上限降低C.爆炸下限降低,爆炸上限增高D.爆炸下限增高,爆炸上限降低

组距分组时,下列说法正确的是( )。A.一个组的最小值称为上限,最大值称为下限B.一个组的最小值称为下限,最大值称为上限C.上限与下限的差值称为组距D.上限与下限值的平均数称为组中值

关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。A:货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力C:物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平越高D:企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低E:货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点

(2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A.工会最初提出的工资水平B.工会的坚持点C.雇主最初提出的工资水平D.雇主的坚持点

在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点

在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需求的迫切程度B.谈判双方的力量对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.谈判双方力量的对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

关于货币工资与实际工资的关系,说法正确的是( )。A.货币工资越高,则实际工资越高B.实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C.实际工资与货币工资成正比D.货币工资水平总是低于实际工资水平

(四)综合安全技术对易燃易爆气体混合物,如果初始温度增高,则关于其爆炸极限的下列说法中,正确的是( )。A.爆炸下限增高,爆炸上限增高B.爆炸下限降低,爆炸上限降低C.爆炸下限降低,爆炸上限增高D.爆炸下限增高,爆炸上限降低

(2019年)根据个人基本养老保险扣缴的现行政策,个人基本养老保险扣缴基数按照上年当地在岗职工平均工资( )为依据。 A.下限50%,上限400%B.下限60%,上限400%C.下限60%,上限300%D.下限50%,上限300%

组距变量数列的全距等于()。A、最大组的上限与最小组的上限之差B、最大组的下限与最小组的下限之差C、最大组的下限与最小组的上限之差D、最大组的上限与最小组的下限之差

组距式变量数列的全距等于()A、最高组的上限与最低组的上限之差B、最高组的下限与最低组的下限之差C、最高组的下限与最低组的上限之差D、最高组的上限与最低组的下限之差

下列关于教师工资水平说法正确的是()A、教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平B、教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平C、教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平

最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。

集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点

关于货币工资与实际工资的关系,说法正确的是()。A、货币工资越高,则实际工资越高B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C、实际工资与货币工资成正比D、货币工资水平总是低于实际工资水平

下列关于安装高处作业吊篮限位装置原则的陈述,正确的一项是()。A、应设上限位和下限位B、应设上限位,宜设下限位C、宜设上限位和下限位D、应设下限位,宜设上限位

对易燃易爆气体混合物,如果初始温度增高,则关于其爆炸极限的下列说法中,正确的是()。A、爆炸下限增高,爆炸上限增高B、爆炸下限降低,爆炸上限降低C、爆炸下限降低,爆炸上限增高D、爆炸下限增高,爆炸上限降低

爆炸物质的危险度可用以下哪个选项表示()。A、用爆炸上限与爆炸下限浓度之和与爆炸下限浓度之比B、用爆炸上限与爆炸下限浓度之和与爆炸上限浓度之比C、用爆炸上限与爆炸下限浓度之差与爆炸下限浓度之比D、用爆炸上限与爆炸下限浓度之差与爆炸上限浓度之比

单选题下列关于教师工资水平说法正确的是()A教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平B教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平C教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平

单选题集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A工会最初提出的工资水平B工会的坚持点C雇主最初提出的工资水平D雇主的坚持点

多选题在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。A雇主对劳动力需要的迫切程度B劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C谈判双方的力量对比D雇主规模的大小E政府介入的程度

判断题最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。A对B错

多选题在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

单选题爆炸物质的危险度可用以下哪个选项表示()。A用爆炸上限与爆炸下限浓度之和与爆炸下限浓度之比B用爆炸上限与爆炸下限浓度之和与爆炸上限浓度之比C用爆炸上限与爆炸下限浓度之差与爆炸下限浓度之比D用爆炸上限与爆炸下限浓度之差与爆炸上限浓度之比