单选题(  )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A因事择人B任人唯贤C用人不疑D严爱相济

单选题
(  )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A

因事择人

B

任人唯贤

C

用人不疑

D

严爱相济


参考解析

解析:
因事择人是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样,才能实现事得其人、人适其事,使人与事科学结合起来。

相关考题:

工作说明书内容较为简单,主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。() 此题为判断题(对,错)。

在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则

在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。()

铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格

铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。() 此题为判断题(对,错)。

()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。 A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则

(2015年11月)( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济

( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济

工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错

()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。

车间因为工作需要设立了一个气体保护焊的岗位,该岗位任职的人员需:(),()。

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这一做法称作()A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构

通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书

不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:( )。A、岗位参照法B、排列法C、因素比较法D、评分法

在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则

根据工作需要,对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指()。A、初任培训B、任职培训C、专业培训D、知识更新培训

多选题按照国家有关任职资格的要求,公司推行严格的任职资格管理,包括()。A要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求B要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求C具备证券执业资格的各类专业岗位员工,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查D具备高级管理资格人员,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查

单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A因事设岗B因事择人C因人设岗D因事设机构

单选题不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:( )。A岗位参照法B排列法C因素比较法D评分法

填空题员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

单选题()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A面试B笔试C心理测验D气质测评

单选题根据工作需要,对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指()。A初任培训B任职培训C专业培训D知识更新培训

判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错