多选题下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是(  )。[2012年真题]A工作的挑战性B组织的可靠性C同事间的亲密性D改行的可能性E组织的公平性

多选题
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是(  )。[2012年真题]
A

工作的挑战性

B

组织的可靠性

C

同事间的亲密性

D

改行的可能性

E

组织的公平性


参考解析

解析:
影响情感承诺的因素主要包括:①工作的挑战性;②职业的明确度;③目标的明确度;④目标难度;⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度;⑥同事间的亲密性;⑦组织的可靠性;⑧组织的公平性;⑨个人的重要程度等。

相关考题:

我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度

下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是( )。A.工作的挑战性B.组织的可靠性C.同事间的亲密性D.改行的可能性E.组织的公平性

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感B:规范C:继续D:经济

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A:职业的明确度B:福利因素C:所掌握技术的应用范围D:员工的个性特点

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺B:继续承诺C:规范承诺D:经济承诺

下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。A:工作的挑战性B:组织的可靠性C:同事间的亲密性D:改行的可能性E:组织的公平性

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺

下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出

下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A:工作的挑战性B:组织的可靠性C:同事间的亲密性D:改行的可能性E:组织的公平性

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。A.职业的明确度B.福利因素C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点

关于组织承诺的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高,离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺

组织承诺中的( )最为窒要,对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺

组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺

反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺

多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效

单选题下列影响服务质量的因素中,对顾客感知质量影响最直接的因素是(  )。[2009年真题]A服务接触B服务承诺C顾客抱怨D服务宣传

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是(  )。[2013年真题]A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

单选题组织承诺中的()最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D理想承诺

单选题组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A情感承诺B继续承诺C规范承诺D经济承诺

单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。A规范承诺B情感承诺C继续承诺D组织承诺

单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A情感承诺B组织承诺C规范承诺

多选题下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A工作的挑战性B组织的可靠性C同事间的亲密性D改行的可能性E组织的公平性

单选题组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是(  )。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D经济承诺

多选题关于工作态度的说法,正确的是(  )。[2015年真题]A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体和工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

单选题组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A情感承诺经济师考试B规范承诺C继续承诺D经济承诺