单选题某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括（）A医院简介B科室规章制度C医院组织体系D护理基本技术操作要求E专业知识
单选题
某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括（）
A
医院简介
B
科室规章制度
C
医院组织体系
D
护理基本技术操作要求
E
专业知识
参考解析
解析：
新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。
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根据下列内容，回答题。某医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训和测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的 查看材料A.目的B.目标C.策略D.规则E.预算
根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行( )。A、总护士长、护士长二级负责制B、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C、护理部主任、护士长二级负责制D、护理副院长、护理部主任二级负责制E、分管院长、护理部主任、护士长负责制
某医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训和测试，护士正确给药的服务质量达到1000A”。根据资料回答第64~66题。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A．目的B．目标C．策略D．规则E．预算
按照卫生部的要求,县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()。 A.护理部主任负责制B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C.护理部主任、护士长二级负责制D.总护士长、护士长二级负责制E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制
300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()。 A.护理部主任负责制B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C.护理部主任、护士长二级负责制D.总护士长、护士长二级负责制E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制
某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括A．医院简介B．科室规章制度C．医院组织体系D．护理基本技术操作要求E．专业知识
某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）A、制定阶段B、授权阶段C、执行阶段D、实施阶段
医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部，实行：（）A、护理部主任负责制B、护理部主任、护士长二级负责制C、总护士长、护士长二级负责制D、总护士长、科护士长、护士长三级负责制E、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括（）A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析B、开展重大事件稽查C、使用摆药机器D、对未上报的不良事件进行处罚E、安装摄像头监控护士行为F、制订保证患者安全的操作规范
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是（）A、行政控制B、目标控制C、直接监督D、自我评价E、同事监督F、团体控制
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）A、按需施教，学用一致B、综合素质与专业素质培训相结合C、重点培训与全员培训相结合D、长期性与急用性相结合E、以基本功为主，高精尖技术为辅F、与组织战略发展相适应
单选题根据1986年卫生部规定，县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行（）A护理部主任负责制B护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C护理部主任、护士长二级负责制D总护士长、护士长二级负责制E总护士长、科护士长、护士长三级负责制
单选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）A社会满意度B护理病历完整性C护士满意度D护理操作技术合格率E患者满意度F健康教育覆盖率
多选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）A以岗位为中心B结构合理C能级对应D控制成本E人员固定F动态调整
单选题某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的（）A制定阶段B授权阶段C执行阶段D实施阶段E评价阶段
单选题某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）A制定阶段B授权阶段C执行阶段D实施阶段