某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括()A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析B、开展重大事件稽查C、使用摆药机器D、对未上报的不良事件进行处罚E、安装摄像头监控护士行为F、制订保证患者安全的操作规范

某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括()

  • A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析
  • B、开展重大事件稽查
  • C、使用摆药机器
  • D、对未上报的不良事件进行处罚
  • E、安装摄像头监控护士行为
  • F、制订保证患者安全的操作规范

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外科ICU的床位数一般为A.外科总床位数的2%~3%B.手术科室总床位数的4%~6%C.医院总床位数的2%~3%D.急诊病人总数的4%~6%E.以上均不是

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某医院心内科病房,相邻床位内出现了3例不明原因的腹泻患者,临床科室医务人员怀疑出现医院感染,应首先A.积极进行有关检查,等爆发感染的诊断明确后及时报告B.报告科室主任和医院感染管理部门C.密切观察爆发病例是否增加D.报告卫生行政部门E.报告院长

某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是( )A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整护士长针对护理安全管理采取的举措包括( )A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析B、开展重大事件稽查C、使用摆药机器D、对未上报的不良事件进行处罚E、安装摄像头监控护士行为F、制订保证患者安全的操作规范提示:护理部主任对儿科护理工作检查时指出:儿科科室规模扩大、新护士多,要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是( )A、行政控制B、目标控制C、直接监督D、自我评价E、同事监督F、团体控制提示:护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上,决定成立新生儿重症监护室,重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是( )A、调查研究、发现问题B、系统分析、明确目标C、拟订方案、采取对策D、总体权衡、选定方案E、依据目标、拟订方案F、实施决策、及时反馈以下不是护理质量评价对象的是( )A、社会满意度B、护理病历完整性C、护士满意度D、护理操作技术合格率E、患者满意度F、健康教育覆盖率对新人职儿科护士进行培训的基本原则是( )A、按需施教,学用一致B、综合素质与专业素质培训相结合C、重点培训与全员培训相结合D、长期性与急用性相结合E、以基本功为主,高精尖技术为辅F、与组织战略发展相适应

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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是()A、按需施教,学用一致B、综合素质与专业素质培训相结合C、重点培训与全员培训相结合D、长期性与急用性相结合E、以基本功为主,高精尖技术为辅F、与组织战略发展相适应

某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示:护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上,决定成立新生儿重症监护室,重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是()A、调查研究、发现问题B、系统分析、明确目标C、拟订方案、采取对策D、总体权衡、选定方案E、依据目标、拟订方案F、实施决策、及时反馈

某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是()A、社会满意度B、护理病历完整性C、护士满意度D、护理操作技术合格率E、患者满意度F、健康教育覆盖率

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多选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()A以岗位为中心B结构合理C能级对应D控制成本E人员固定F动态调整

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