用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。


参考答案和解析
A

相关考题:

劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。()

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是() A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

下列关于劳动合同的订立表述正确的是() A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.用人单位与劳动者没有约定试用期,不可以直接订立无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。 A.建立劳务关系B.放弃建立劳动关系C.订立无固定期限劳动合同D.订立一年期书面劳动合同

用人单位自( )之日起即与劳动者建立劳动关系。A 书面劳动合同订立B 用工C 书面劳动合同登记D 书面劳动合同生效

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时,正确的做法是()。A:可以订立口头的协议B:双方协商签订劳务协议C:必须订立岗位聘用合同D:不订立书面劳动合同

下列关于劳动合同的订立,表述错误的是:( )A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

以下关于劳动用工关系说法错误的是( )。A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自用工之日起生效

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同。A、口头B、书面C、非合作D、合作

用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立()。A、就业协议B、书面试用期劳动合同C、承诺书D、书面劳动合同

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A、一个月B、两个月C、半年D、一年

劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。

用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,可以在半年内补签。

下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。A、建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D、已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资

用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A、可以订立口头的协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同

以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资

单选题用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同。A口头B书面C非合作D合作

多选题关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有(  )。A已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日

单选题用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立()。A就业协议B书面试用期劳动合同C承诺书D书面劳动合同

单选题以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。A建立劳动关系可以不订立劳动合同B已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同C劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资

判断题用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,可以在半年内补签。A对B错

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。A如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

单选题《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A一个月B两个月C半年D一年

单选题下列关于建立劳动关系的说法中,错误的是( )。A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立D用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

判断题已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。()A对B错