【判断题】简历从内容上讲必须真实,用人单位最反感不真实的简历。A.Y.是B.N.否

【判断题】简历从内容上讲必须真实,用人单位最反感不真实的简历。

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析

相关考题:

简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历

个人简历等同于求职信,求职时简历不能单独寄出,必须附有信件。() 此题为判断题(对,错)。

简历最首要、最基本的要求就是()。 A. 真实B. 简练C. 全面D. 客观评价

简历的筛选涉及( )等几个方面.A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

简历的筛选应涉及到( )等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象

简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )A.审查简历中的逻辑性B.审查应聘者的隐私C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象 确认答案

(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括( )A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性

企业鉴别简历的过程不包括( )A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容

简历的类型共有几种()。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历

发布招聘信息后,通常会收到大量简历,企业首先需要看简历内容的()。A、学历B、应聘者个人愿望C、真实性D、工作经验

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容

简历一般要求不要太厚,主要考虑的方面不包括()A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值

求职信和简历都非常注重内容的真实性,因此千万不可在其中作假。

在简历写作中,要以简洁、概括的语言表述出对方希望了解的内容。简历中的内容应该简洁准确、实事求是。

简历的筛选应涉及到()等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象

把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

简历筛选应可以从()等方面考虑。A、简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式,如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容,如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量

单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是()。A分析简历的结构B重点看主观内容C审查简历中的逻辑性D对简历的整体印象

判断题简历主要有两种类型:知识型简历和技能型简历。A对B错

判断题求职信和简历都非常注重内容的真实性,因此千万不可在其中作假。A对B错

单选题把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A在线简历将全面替代传统简历B用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C在线简历形式比传统简历形式的互动性强D使用在线简历更易得到用人单位的青睐

单选题发布招聘信息后,通常会收到大量简历,企业首先需要看简历内容的()。A学历B应聘者个人愿望C真实性D工作经验

判断题在简历写作中,要以简洁、概括的语言表述出对方希望了解的内容。简历中的内容应该简洁准确、实事求是。A对B错

单选题在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A审查简历的页数B分析简历的附件C分析简历的结构D审查简历的主观内容

单选题企业鉴别简历的过程不包括(  )。A健康的体魄B简历分析的预测效度C简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D简历填写的真实性

多选题简历的类型共有几种()。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历