绩效指标之间的关系表现为系统性和目标一致性（）。
绩效指标之间的关系表现为系统性和目标一致性（）。
参考答案和解析
正确
相关考题：
政府绩效评估指标体系既要反映政府大系统内各子系统与大系统的关系，也要反映各个子系统之间的关系，所以这个指标体系就需要具有目标一致性和（ ）。A、层次性B、具体指标相关性C、具体指标可调性D、稳定性
在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。A.和员工成为平等的沟通者B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）A、关键绩效指标法B、平衡计分卡C、目标管理法D、工作指标法
在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，表述错误的是（）A、用于搜集考核指标B、纵列是组织的各个部门，横列是核心指标C、需要区分驱动责任和结果责任D、连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具
多选题宏观调控的目标之间不仅存在着一致性和互补关系，也存在着矛盾与冲突，主要表现为（ ）。[2005年真题]A经济增长目标与就业目标之间存在一致性B经济增长目标与就业目标之间存在矛盾与冲突C经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在一致性D经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在矛盾与冲突E经济增长、价格稳定目标与国际收支平衡目标之间存在一致性
单选题通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）A关键绩效指标法B平衡计分卡C目标管理法D工作指标法
多选题宏观调控的目标之间不仅存在着一致性和互补关系，也存在着矛盾与冲突，主要表现为 ( )。A经济增长目标与就业目标之间存在一致性B经济增长目标与就业目标之间存在矛盾与冲突C经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在一致性D经济增长、就业目标与价格稳定目标之间存在矛盾与冲突E经济增长、价格稳定目标与国际收支平衡目标之间存在一致性