在下列计划的诸形式中，哪种是主要针对反复出现的业务而制订的？A．目标B．规则C．程序D．预算
在下列计划的诸形式中，哪种是主要针对反复出现的业务而制订的？
A．目标
B．规则
C．程序
D．预算
参考答案和解析
程序
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共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。A:绩效计划的制订是自下而上进行的B:公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用C:上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D:制订绩效计划的时间周期过长
家庭社会工作的介入需要制订服务计划。关于制订服务计划主要包括的内容，下列说法正确的是（ ）。A.从家庭成员生活的处境中理解和明确家庭面临的问题B.对家庭成员的人际关系进行评估，找出问题所在C.针对家庭问题设计相应的总目标D.制订阶段性目标E.针对各个阶段目标设计服务介入方法
家庭社会工作的介入需要制订服务计划。制订服务计划主要包括的内容下列说法正确的是（）。A、对家庭问题进行操作化，以便准确测量和评估B、制订总目标C、制订阶段性目标D、针对各个阶段的目标设计服务介入方法E、运用社会工作的方法技巧为家庭提供尝试性服务
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
多选题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。A绩效计划的制订是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制订绩效计划的时间周期过长
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A制订和实施解雇计划B为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C招聘行业优秀人才D制订人才战略实施计划，招聘行业精英
多选题家庭社会工作的介入需要制订服务计划。制订服务计划主要包括的内容下列说法正确的是（）。A对家庭问题进行操作化，以便准确测量和评估B制订总目标C制订阶段性目标D针对各个阶段的目标设计服务介入方法E运用社会工作的方法技巧为家庭提供尝试性服务
多选题相对于新教师，专家教师能制订更为有效的教学计划，这主要表现在（）。A计划观念B计划方法C计划形式D计划功用