【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。A．Y.是B．N.否
【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
用人单位可以要求被录用人员提供担保
相关考题：
根据《劳动合同法》,下列情形错误的是()。 A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任C、劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。A.与该劳动者承担连带赔偿责任 B.承担全部责任 C.由该劳动者承担责任 D.不承担任何责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%A、20B、50C、70D、90
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B由用人单位承担赔偿责任C由用人单位承担连带赔偿责任D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任