抽象地看，管理的基本方法以（）为基础，或者以（）判断为依据
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参考答案和解析
BE
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(2013年)预算定额中人工、材料、机械台班消耗量的确定方法包括()。A.以施工定额为基础确定B.以现场观察测定资料为基础计算C.以工程量计算规则为依据计算D.以各类费用定额为基础确定E.以工程结算资料为依据计算
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为基础的基本薪酬设计方法D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
预算定额中人工、材料、机械台班消耗量的确定方法包括（）。A、以施工定额为基础确定B、以现场观察测定资料为基础计算C、以工程量计算规则为依据计算D、以各类费用定额为基础确定E、以工程结算资料为依据计算
归经的理论基础和依据是（）A、以四气五味为基础，以所治病为依据。B、以脏腑经络理论为基础，所治具体病证为依据。C、以药性为基础，药效为依据。D、以治法为基础，脏腑为依据。E、以阴阳学说为基础，脏腑为依据。
单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A以员工特征为基础的绩效考核方法B以员工行为为基础的绩效考核方法C以结果为基础的考核方法D以能力为基础的考核方法
多选题预算定额中人工、材料、机械台班消耗量的确定方法包括（）。A以施工定额为基础确定B以现场观察测定资料为基础计算C以工程量计算规则为依据计算D以各类费用定额为基础确定E以工程结算资料为依据计算
单选题归经的理论基础和依据是（）A以四气五味为基础，以所治病为依据。B以脏腑经络理论为基础，所治具体病证为依据。C以药性为基础，药效为依据。D以治法为基础，脏腑为依据。E以阴阳学说为基础，脏腑为依据。
单选题物业管理公司部门划分的方法—般有以目标为基础的划分、（）和混合划分。A以区域为基础划分B以质量为基础划分C以活动为基础的划分D以性质为基础划分