企业文化创新中管理者如何转变思路
企业文化创新中管理者如何转变思路
参考答案和解析
在继承中求创新，创新中求发展;要与企业改革同步发展，与企业管理密切结合;要与企业制度创新结合，建立企业的运作新机制;要立足于理论创新，赋予企业理念以新的内涵
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以下不属于实现中国科技发展的总体思路的五个转变是()。 A.在发展路径上从跟踪为主向模仿创新转变;B.在创新方式上从注重单项技术的研究开发向加强以重大产品和新兴产业为中心的集成创新转变;C.在创新体制上从以科研院所改革为突破口向整体推进国家创新体系建设转变;D.在发展部署上从以研究开发为主向科技创新与科学普及并重转变。
以下关于企业文化内涵的说法中,不正确的是( )。 A. 企业文化的主体是企业组织的成员，其中不包括管理者B. 企业文化形成于企业发展过程中C. 企业文化的实质是企业在一定价值观基础上形成的群体意识与长期的、稳定的、一贯的行为方式的总和D. 企业文化创新的核心是要重构企业文化中的精神文化
以下关于企业文化与服务创新关系的论述，错误的是（）。A、当前企业主要依赖高科技进行服务创新，企业文化对服务创新的重要性逐渐弱化。B、以客户满意为导向的企业文化能化解企业服务创新中产生的冲突。C、企业文化的激励功能能激发员工创造性的进行服务创新D、企业文化的凝聚功能能促进服务创新的进行
单选题基于绩效导向的困境创新中，管理者更倾向于（）A研发创新B松弛创新C紧凑创新D技术引进创新