某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实提供个人情况表，如有隐瞒，一经发现立刻辞退，赵某中专毕业，但是托人提前拿到了某中专的毕业证，该单位与他订立了劳动合同，赵某在使用期间工作一直很认真，2011年2月单位发现赵某中专文凭是伪造的，续主张合同无效。
某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实提供个人情况表，如有隐瞒，一经发现立刻辞退，赵某中专毕业，但是托人提前拿到了某中专的毕业证，该单位与他订立了劳动合同，赵某在使用期间工作一直很认真，2011年2月单位发现赵某中专文凭是伪造的，续主张合同无效。
参考答案和解析
=362.71=363(人)
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赵某高中毕业5年，一直找不到工作。他见现在许多用人单位都青睐名牌高校的大学毕业生，便伪造了某重点大学的毕业证和学士学位证，前去人才交流会应聘，结果被当场识破。对赵某的行为应定（ ）A．诈骗罪B．招摇撞骗罪C．伪造事业单位印章罪D．不构成犯罪
李某委托赵某购买一批化肥，赵某以自己的名义与某公司签订了买卖合同，在订合同的过程中，赵某告诉了某公司他与李之间的代理关系。对于此买卖合同，以下说法正确的是（）A.赵某受李某委托，应以李某的名义签订合同，此合同无效B.赵某享有该合同的权利，承担该合同义务C.李某对该合同直接享有权利，承担义务D.该合同是以赵某名义签订的，如赵某违约，某公司只能向赵某主张权利
赵某与某保险公司签订了一份财产保险合同,在下列哪些情况下除外,该保险公司可以解除与赵某的保险合同()。 A、赵某在未发生保险事故的情况下，谎称发生保险事故B、在合同有效期内，该保险合同标的的危险程度增加C、赵某因过失未履行如实告知义务，足以影响保险公司是否承保或者提高保险费率D、赵某故意隐瞒事实，不履行如实告知义务
甲公司于2008年9月招聘职工，要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即解除劳动合同。乙大专仍未毕业，但托人提前制作了某大专的毕业证；丙是大专毕业。两人同时被录用。该单位与她们签订了服务期限为5年的劳动合同，试用期为半年。两人在试用期工作都很认真。2009年2月，单位偶然发现乙的大专毕业证是伪造的，要解除与乙的劳动合同。乙称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与乙的劳动合同。3月，丙经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。丙持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为丙在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与丙的劳动合同。该单位是否有权解除与乙丙的劳动合同?A． 该单位无权解除与乙的劳动合同，因为乙虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真能够胜任工作，且已经怀孕B．该单位有权解除与乙的劳动合同，因为其大专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现C．该单位无权解除与丙的劳动合同，因为丙在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为D．该单位有权解除与丙的劳动合同，因为丙隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
下列有关王某与赵某之间的买卖合同效力及房屋所有权的问题，说法正确的有（ ）。A．王某与赵某之间的买卖合同无效B．王某与赵某之问的买卖合同效力待定C．王某与赵某之间的买卖合同有效D．在4月1日至4月10日期间，赵某无权要求徐某返还房屋E．在4月1日至4月i0日期间，赵某有权要求徐某返还房屋
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
赵某与李某订立房屋租赁合同，将自己所有的一栋房屋租赁给李某使用。租赁期间，赵某拟以150万元的价格将该房屋转让给周某。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.如果李某表示愿意以150万元购买该房屋，赵某应将该房屋转让给李某B.赵某将房屋转让给周某，租赁合同在周某与李某之间继续有效C.如果周某是赵某的表妹，李某不能主张行使优先购买权D.如果赵某转让房屋前未通知李某，李某无权主张赵某与周某间的合同无效
(2018年5月)某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)
(2019年5月)某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到公司请假。公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。 请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（18分）
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娘反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法？为什么？
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
某县建设行政主管部门在执法监督中，发现建造师赵某在执业活动中涉嫌违法违规。则县建设行政主管部门无权采取的措施包括（）。A、吊销赵某的执业证书B、要求赵某所在单位提供赵某签署的文件及相关业务文档C、要求赵某就其签署的文件中存在的问题如实回答D、将赵某的违法违规情况和处理结果告知赵某的注册机关
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？
职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满，但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下，便不再到单位来上班。单位目前已获得初步的证据，发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作，并且极有可能带走了本单位的商业秘密。 现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询： （1）赵某如欲以预告辞职的方式解约的，我国法定的提前预告期间应为多长？ （2）单位对赵某这种擅自解约的行为，能否要求其承担赔偿损失的责任？（如需要赔偿损失，具体的赔偿范围是什么？如不需要赔偿损失，理由是什么？） （3）如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实，赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任？（如需承担，应承担怎样的责任？赔偿范围有多大？如不需承担，理由是什么？） 若你是接待咨询的律师，你会如何作答？
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?A、不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资B、不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动C、不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动D、不得安排王某加班
张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A、平等权B、社会经济权C、特定主体权利
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?A、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位B、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作C、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为D、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。A、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为B、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好C、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位D、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
问答题职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满，但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下，便不再到单位来上班。单位目前已获得初步的证据，发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作，并且极有可能带走了本单位的商业秘密。 现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询： （1）赵某如欲以预告辞职的方式解约的，我国法定的提前预告期间应为多长？ （2）单位对赵某这种擅自解约的行为，能否要求其承担赔偿损失的责任？（如需要赔偿损失，具体的赔偿范围是什么？如不需要赔偿损失，理由是什么？） （3）如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实，赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任？（如需承担，应承担怎样的责任？赔偿范围有多大？如不需承担，理由是什么？） 若你是接待咨询的律师，你会如何作答？
单选题某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?A该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
单选题赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）A赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业D该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
多选题某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。A赵某严重违反用人单位规章制度的B赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的C赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
问答题A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？
多选题某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D与单位协商
多选题红星公司在2016年1月招聘法务人员，要求本科以上学历，通过司法考试，并要求应聘者如实填写个人信息表，如有隐瞒，一旦发现立即辞退，解除劳动合同。钟某去年参加了司法考试，但并未通过，其隐瞒这一情况，与红星公司签订了5年的劳动合同，试用期3个月。钟某在试用期内工作十分认真。2016年3月，公司发现钟某没有通过司法考试，没有法律职业资格证，要解除与钟某的劳动合同。钟某称自己患了重病，还在医疗期，并有医院证明。公司没有理会，解除了与钟某的劳动合同。据此，下列哪些说法是错误的？（ ）A公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某已患重病，显然不再胜任该岗位工作，公司可以不能胜任为由解除劳动合同B公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某没通过司法考试，不符合录用条件，导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同C公司无权解除与钟某的劳动合同，因为钟某虽未通过司法考试，但工作十分认真，没有不能胜任本职工作，用人单位不得任意解除劳动合同D公司无权解除与钟某的劳动合同，因钟某虽未通过司法考试，但被录用以来工作很认真，且患了重病，属于不得解除劳动合同的情形
单选题某县建设行政主管部门在执法监督中，发现建造师赵某在执业活动中涉嫌违法违规。则县建设行政主管部门无权采取的措施包括（）。A吊销赵某的执业证书B要求赵某所在单位提供赵某签署的文件及相关业务文档C要求赵某就其签署的文件中存在的问题如实回答D将赵某的违法违规情况和处理结果告知赵某的注册机关
问答题某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问该单位的行为是否正当合法？为什么？