绩效计划的制订要求全员参与,在这一过程中员工、员工直接上级、人力资源管理者分别代表各自的利益()制订出计划。A.由内部B.由顶层C.自上而下D.自下而上
绩效计划的制订要求全员参与,在这一过程中员工、员工直接上级、人力资源管理者分别代表各自的利益()制订出计划。
A.由内部
B.由顶层
C.自上而下
D.自下而上
参考答案和解析
错误
相关考题:
关于绩效计划的说法,错误的是( )。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
关于绩效计划的说法,错误的是()。A:绩效计划是绩效管理过程的起点B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
绩效计划的内容,说法错误的是()A.绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同B.达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通C.只有管理者需要表达观点D.不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与沟通
下列关于绩效计划的说法,错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
关于绩效计划的说法,错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
单选题在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划,并与上级交流沟通”的主体是()。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户
单选题下列关于绩效管理描述不正确的是()。A绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C参与和承诺是制定绩效计划的前提D绩效计划是管理者和员工之间的事情
单选题关于绩效计划的说法,错误的是( )。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的,员工无需参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
单选题关于绩效计划的说法,错误的是( )。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,而且包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
单选题在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户
单选题在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户