组织报酬体系设计和实施的第一原则是。A．公平公正B．适当激励C．效率优先D．成本节约
组织报酬体系设计和实施的第一原则是。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
参考答案和解析
公平公正
相关考题：
关于公司的报酬体系和相关的红利，以下哪项陈述是正确的？Ⅰ.奖金体系应被看做是组织控制环境的组成部分，在起草内部控制报告时应予以考虑。Ⅱ.报酬体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统的组成部分来报告。Ⅲ.对组织报酬体系实施的审计应独立于对影响公司红利的其他职能进行控制的系统的审计。( )A.只有Ⅰ正确B.只有Ⅱ正确C.只有Ⅲ正确D.Ⅱ和Ⅲ正确
下列情况中，测绘单位贯标的组织与实施的说法，其中错误的是()。A:组织策划和领导投入阶段的时间一般需要约1个月B:质量管理体系运行和实施阶段的时间一般应在3个月之内完成C:文件编制阶段需要依据体系总体设计方案，拟订体系文件的类型、层次和结构等D:体系总体设计和资源配备阶段需要制定质量方针和质量目标
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
按照ISO9000族标准建立或更新、完善质量体系通常应包括以下阶段（）。A、组织策划；总体设计；体系建立；编制文件；实施运行B、总体策划；上级批准；体系建立；编制手册；实施运行C、组织策划；反馈信息；编制文件；完善体系；体系运行D、总体策划；总体设计；编制文件；修改文件；实施运行
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
信用风险主管部门的职责应包括（）。A、设计和实施内部评级体系B、检查评级标准，检查评级定义的实施情况C、检查并记录评级过程变化及原因D、组织开展压力测试，参与内部评级体系的验证E、编写内部评级体系报告
单选题在项目实施规划基础上编制的项目的具体实施计划，包括的重要文件是（）。A施工组织设计和质量管理体系B工程安全管理体系和质量管理体系C工程安全管理体系和工程咨询管理D施工组织设计和工程资金控制计划
多选题关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
多选题信用风险主管部门的职责应包括（）。A设计和实施内部评级体系B检查评级标准，检查评级定义的实施情况C检查并记录评级过程变化及原因D组织开展压力测试，参与内部评级体系的验证E编写内部评级体系报告
单选题质量管理体系的建立与实施不包括（）。A组织策划与总体设计B质量管理体系的文件编制C质量管理体系的实施运行D管理评审