【判断题】在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。（）A．Y.是B．N.否

【判断题】在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。（）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
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相关考题：

组织设计的任务就是设计清晰的组织结构,规划和设计组织中各部门的职能和职权,确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书。() 此题为判断题(对，错)。
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企业组织职权从层次上可以划分为直线职权、参谋职权、职能职权三种职权。() 此题为判断题(对，错)。
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在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。()
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组织内的职权有三种类型：直线职权、参谋职权、职能职权。()
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如何正确处理三种职权的关系()A、确保直线职权的有效运用B、注意发挥参谋职权的作用C、适当限制直线职权D、注意发挥职能职权的作用E、适当限制职能职权
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()是保证组织体有效运行的首要职权。A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、职位职权
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组织中的职权一般分为( )、参谋职权和职能职权。A．建议职权B．咨询职权C．曲线职权D．直线职权
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组织内的职权类型不包括( )。 A. 管理职权B. 行政职权C. 职能职权D. 参谋职权E. 直线职权
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在组织中，某些人员拥有提出建议、提供咨询等职权，这些职权称为（ ）。 A．直线职权 B．参谋职权 C．职能职权 D．监督职权
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组织内的职权类型不包括（）A、管理职权B、行政职权C、直线职权D、参谋职权E、职能职权
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组织中职权的形式主要有（）。A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、例外职权
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直线职权，参谋职权，职能职权三者之间的关系是（）。A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、参谋职权介于直线职权与职能职权之间D、三者职权相互独立，没有联系
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组织内的职权类型分为（）A、领导职权B、决策职权C、直线职权D、参谋职权E、职能职权
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组织职权包括（）。A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、管理职权
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在管理组织的职权中，本质上属于职权关系的有（）A、职能职权B、直线职权C、指挥职权D、参谋职权E、决策职权
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直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、直线职权介于直线职权与职能职权之间D、三种职权相互独立，没有联系
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组织内的职权有三种类型，直线职权、参谋职权和（）A、领导职权B、控制职权C、职能职权D、建议职权
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在处理直线职权与职能职权关系上，对职能职权要（）A、充分发挥B、视情况而定C、适当限制D、严格限制
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组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书。
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组织内的权限类型有（）A、直线职权B、直线——参谋职权C、参谋职权——职能职权D、直线——职能参谋职权
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单选题在处理直线职权与职能职权关系上，对职能职权要（）A充分发挥B视情况而定C适当限制D严格限制
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单选题直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）A职能职权介于直线职权与参谋职权之间B直线职权介于职能职权与参谋职权之间C直线职权介于直线职权与职能职权之间D三种职权相互独立，没有联系
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单选题直线职权，参谋职权，职能职权三者之间的关系是（）。A职能职权介于直线职权与参谋职权之间B直线职权介于职能职权与参谋职权之间C参谋职权介于直线职权与职能职权之间D三者职权相互独立，没有联系
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多选题在管理组织的职权中，本质上属于职权关系的有（）A职能职权B直线职权C指挥职权D参谋职权E决策职权
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多选题组织中职权的形式主要有（）。A直线职权B参谋职权C职能职权D例外职权
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判断题组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，参谋职权，直线职权的活动范围并编制至于说明书。A对B错
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多选题组织内的权限类型有（）A直线职权B直线——参谋职权C参谋职权——职能职权D直线——职能参谋职权
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多选题组织内的职权类型不包括（）A管理职权B行政职权C直线职权D参谋职权E职能职权
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