2、企业文化就是企业领导者的文化。

2、企业文化就是企业领导者的文化。


参考答案和解析
错误

相关考题:

在企业文化无用论者看来,企业文化是()的东西,搞企业文化就是花架子。 A、务虚B、务实C、物质D、名誉

领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础,( )是企业之树的土壤。 A、企业文化B、企业使命C、企业价值D、企业战略

企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的() A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

关于企业文化的描述,不正确的是()。 A企业文化含有企业物质和企业精神两大要素B企业文化是企业领导者创造出来的C企业文化包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度D企业文化的实质是企业的价值观,是一种组织文化

企业文化整合就是企业文化的简单吞并。() 此题为判断题(对,错)。

()是企业文化的第一践行者,是企业文化修炼的核心力量。 A.企业领导者B.企业楷模C.企业员工D.员工群体E.企业创始人

试论述企业文化理论,并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。

企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。() 此题为判断题(对,错)。

价值观就是企业文化,企业文化就是价值观。() 此题为判断题(对,错)。

企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。A对B错

企业文化传播就是将企业的文化传播。A对B错

企业文化传播就是将企业的文化传播。

企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。

企业文化建设的措施包括()A、提高领导者素质,建立重视文化建设的理念B、将企业文化与企业制度管理相融合C、正确引导,积极参与,以合适方法传播企业文化D、通过绩效管理加深企业文化认识E、根据企业发展实际情况确定建设与再造层次

领导者教导、传播的过程就是:()。A、企业文化研究形成的过程B、企业核心文化形成的过程C、企业文化创新形成的过程D、企业文化建立的过程

企业文化变革的根源在于()A、企业文化理论的发展B、员工认识能力的提高C、新的领导者提倡新的企业文化D、企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

企业文化就是“老板文化”。

领导者的个人魅力是塑造企业文化的基础。

对一个企业来说,组织文化就是企业文化。

领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。()

企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的()和()。

单选题企业文化变革的根源在于()A企业文化理论的发展B员工认识能力的提高C新的领导者提倡新的企业文化D企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

填空题企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的()和()。

单选题关于企业文化的描述,不正确的是()。A企业文化含有企业物质和企业精神两大要素B企业文化是企业领导者创造出来的C企业包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度D企业文化的实质是企业的价值观,是一种组织文化

单选题领导者教导、传播的过程就是:()。A企业文化研究形成的过程B企业核心文化形成的过程C企业文化创新形成的过程D企业文化建立的过程

多选题正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是()A“领导人的文化”就是企业文化的全部B企业文化首先是由企业的领导人所倡导的,领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中C企业文化是企业全体成员(文化因子)在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯,企业领导人作为一种特殊的文化因子,尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大,但不可能整体代替,只有领导人的文化与员工意识契合的部分,才能升华为企业文化D在企业文化建设的实践中,没有领导者的积极推动和大力倡导,企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行,企业文化也是难以发挥作用的。因此,必须坚持上下结合,相互启发,建设同心文化,才是最有效的文化

单选题领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础,()是企业之树的土壤。A企业文化B企业使命C企业价值D企业战略

判断题企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。A对B错