制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
在简略寿命表中，可以由一个关键指标按照一定计算公式计算出其他各项指标，这个关键指标是A．尚存人数B．年龄组死亡概率C．生存人年数D．生存总人年数E．平均寿命
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解B.指标的数量不宜过多C.供货周期是关键绩效指标的时限型D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
客服人员对于说话时语气应适当，其标准为是（）。A、肯定的音调B、柔和的音量C、清晰的音效D、赞扬的言语
不属于COBIT评价标准的是（）A、关键管理指标B、关键绩效指标C、关键目标指标D、成熟模型
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。
在简略寿命表中，可以由一个关键指标按照一定计算公式计算出其他各项指标，这个关键指标是（）。A、尚存人数B、年龄死亡概率C、生存人年数D、生存总人年数E、平均寿命
古人行文务求简要，其简略的对象包括（）A、字词简略B、词组简略C、句子简略D、段落简略E、跳脱式简略
我们的客服人员对于说话时语气应适当，其标准是（）。A、肯定的音调B、柔和的音量C、清晰的音效D、赞扬的言语
绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
古人行文务求简略，其简略的方法包括（）A、承上下文简略B、对话中简略C、主语简略D、谓语简略E、包含式简略
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
内部语言形式上的特点是（）。A、发音隐蔽B、语句简略不完整C、发音明显清晰D、语句概括具体
建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
关键绩效指标体系由（）构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标。
单选题简略寿命表中不是由假定的一代人推算得到的指标是（ ）。AnmxBnLXCndxDnqxEeX
多选题内部语言形式上的特点是（）。A发音隐蔽B语句简略不完整C发音明显清晰D语句概括具体
单选题不属于COBIT评价标准的是（）A关键管理指标B关键绩效指标C关键目标指标D成熟模型
单选题在简略寿命表中，可以由一个关键指标按照一定计算公式计算出其他各项指标，这个关键指标是（）。A尚存人数B年龄死亡概率C生存人年数D生存总人年数E平均寿命
判断题关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标。A对B错
单选题在简略寿命表中，可以由一个关键指标按照一定计算公式计算出其他各项指标，这个关键指标是（）。A尚存人数B年龄组死亡概率C生存人年数D生存总人年数E平均寿命
单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
判断题设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。A对B错