下列关于管理技能的说法中，正确的是A．罗伯特.卡茨将管理者所需要的技能分为技术、人际和概念技能B．对于高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要C．对于基层管理人员来说，概念技能和技术技能最为重要D．各个层次的管理人员都需要具备是三种管理技能
下列关于管理技能的说法中，正确的是
A．罗伯特.卡茨将管理者所需要的技能分为技术、人际和概念技能
B．对于高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要
C．对于基层管理人员来说，概念技能和技术技能最为重要
D．各个层次的管理人员都需要具备是三种管理技能
参考答案和解析
罗伯特.卡茨将管理者所需要的技能分为技术、人际和概念技能;对于高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要;各个层次的管理人员都需要具备是三种管理技能
相关考题：
有关管理者的技能说法中不正确的是()。 A中上层管理者的技术技能要求相对低B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的C该概念技能对高层管理者来说并不重要D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同
关于技能考核，说法正确的是（）A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位B、技能考核结果在中（含）以上的执照申请人就可获得技能考核合格证C、技能考核按优、良、中评定D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行
用陪驾交换电脑维修，用杨氏太极招式交换摄影技术……越来越多的人加入到“技能互换”中，成为“换客一族”。下列关于“技能互换”的说法正确的是（） ①互换中的“技能”是使用价值和价值的统一体 ②“技能互换”属于商品流通 ③从消费目的上看，“技能互换”属于劳务消费 ④“技能互换”要符合等价交换原则A、②③B、①④C、①②D、③④
下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
用陪驾交换电脑维修，用杨氏太极招式交换摄影技术……越来越多的人加入到“技能互换”中，成为“技客一族”。从市场角度看，下列关于“技能互换”说法正确的是（） ①互换中的“技能”是使用价值与价值的统一体 ②“技能互换”属于商品流通 ③从消费目的看，“技能互换”属于劳务消费 ④“技能互换”要符合等价交换的原则A、②③B、①④C、①②④D、②③④
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
不定项题下列关于领导技能的说法中，错误的是（ ）。A领导可以依靠下属的技术技能B人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力C不同层次的管理者需要的技能相对比例是相同的D在越高的管理职位上，概念技能的作用业绩也就越重要
单选题下列关于班组长存在价值的说法，正确的是（）A集合班组成员的力量达成班组绩效B提高自己的业务技能C提高自己的管理能力D以上说法都不对