12、某推销员给自己规定每周必须有半天在图书馆度过,推销员的这种准备是()A.推销心理准备B.推销知识准备C.推销用品准备D.推销线索准备

12、某推销员给自己规定每周必须有半天在图书馆度过,推销员的这种准备是()

A.推销心理准备

B.推销知识准备

C.推销用品准备

D.推销线索准备


参考答案和解析
推销知识准备

相关考题:

在顾客方格中,对干练型描述不正确的是() A.对推销员和自己的购买活动都有一定的关注B.极为关注与推销员建立良好的人际关系C.喜欢倾听推销员的建议和意见,但不会盲目轻信D.在很大程度上受时尚、流行趋势的影响

接近准备是推销洽谈的前奏,是推销员给顾客第一印象的关键时机。() 此题为判断题(对,错)。

假设你是某晚报的发行代理人,你认为客户接受的信息可能来源于( )。 A、免费赠送的样报B、推销员的名片C、推销员的装束打扮D、推销员的面部表情

在一次不成功的推销之后,推销员给客户留下一张名片,并表示客户以后如有需要可随时联系。这种做法是非常必要的。() 此题为判断题(对,错)。

某保险公司推销员每月固定工资800元,在此基础上,推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金,那么推销员的工资费用属于( )。A.半固定成本B.半变动成本C.变动成本D.固定成本

某推销员给自己规定每周必须有半天在图书馆度过,推销员的这种准备是() A、推销心理准备B、推销知识准备C、推销用品准备D、推销线索准备

某保险公司的推销员每月固定工资800元,在此基础上,推销员还可按推销保险金额的1%领取奖金,那么推销员的工资费用属于半固定成本。( )

名片是现代化人际交往中重要的工具,推销员最好要主动直言相告要求对方给自己名片。

推销员约见顾客的地点应是()。A、推销员的办公室B、推销员的家庭C、社交场所D、推销员的单位

有关系:销售(商品号,推销员编号,销售日期,客户名),那么,该关系的主键是()A、商品号B、商品号,推销员编号C、商品号,推销员编号,销售日期D、商品号,推销员编号,销售日期,客户名

顾客有了购买欲望时,往往会发生一些购买信号,比如()。A、主动阐述自己对这种商品的了解和评价B、主动热情地将推销员介绍给负责人C、身体靠近推销员D、对推销员的接待档次提高

“文明经商,诚信无欺”是()。A、既是商业行业对推销员的职业道德要求又是推销员对社会应尽的道德责任B、推销员对社会应尽的道德责任C、商业行业对推销员的职业道德要求D、推销员对社会应尽的法律责任

推销员礼仪包括()。A、只要推销的商品“物美价廉”,傻子都可以把它卖出去B、推销员如果被问及商品的不足之处,必须善于搪塞,这才是高水平的推销员C、只有推销员先把自己“推销”出去,得到顾客的信任,才可能推销产品D、推销员的本事全靠一张嘴,衣着服饰不起作用E、推销员既能充分介绍自己商品的优点,又敢介绍自己商品的缺欠,才能获得顾客的信赖

推销员在向客户推销产品是,应该()A、推销员谈客户听B、鼓励客户发表意见C、引导客户发表意见D、请客户动手试用产品E、自己演示就好

()使推销员逃避困难和挫折,不能发挥出自己的能力。

推销员在选择话题时必须要选择()的话题。在推销中,最重要的是客户而不是推销员自己。

在洽谈前推销员要做好哪些准备工作?

请看以下一组对话:  推销员:“以车身的颜色说,您喜欢白色的还是灰色的?”    客户:“嗯,我比较喜欢白色的。”      推销员:“选得不错!那么,汽车是在明天还是后天送来呢?”      客户:“既然要买,就越快越好吧。”      请回答:这位推销员采用的是哪种成交方法?这种成交法的优势是什么?

企业派出自己的推销人员,或者委托外国推销员直接向目标顾客宣传和介绍企业的产品,这种促销方法是()A、人员推销B、广告C、营业推广D、公共关系

某保险公司的推销员每月固定工资2000元,在此基础上,推销员还可按销售保险金额的1‰领取奖金,那么推销员的工资费用属于()。A、半固定成本B、半变动成本C、变动成本D、固定成本

某推销员认为“产品不是顾客买去的,而是企业卖出去的”,由此可以知道该推销员的营销观念是()。A、生产观念B、产品观念C、推销观念D、市场营销观念

推销员应该从()方面注重自己的形象。A、仪容B、着装C、谈吐D、举止

问答题在洽谈前推销员要做好哪些准备工作?

单选题推销员约见顾客的地点应是()。A推销员的办公室B推销员的家庭C社交场所D推销员的单位

问答题请看以下一组对话:  推销员:“以车身的颜色说,您喜欢白色的还是灰色的?”    客户:“嗯,我比较喜欢白色的。”      推销员:“选得不错!那么,汽车是在明天还是后天送来呢?”      客户:“既然要买,就越快越好吧。”      请回答:这位推销员采用的是哪种成交方法?这种成交法的优势是什么?

问答题某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时,销售部经理认为,这套体系所包含的指标过多过杂,需要进行认真的推敲与修改。  请结合本案例回答以下问题:  (1)在设计推销员绩效指标体系时,可采用哪些具体方法?  (2)在确定推销员绩效指标时,一般可包括哪些工作步骤?  (3)该公司推销员的绩效指标太多,该如何进行调整?  (4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标,但是有些指标是必不可少的,请列举至少四项适用于推销员的KPI。

多选题推销员礼仪包括()。A只要推销的商品“物美价廉”,傻子都可以把它卖出去B推销员如果被问及商品的不足之处,必须善于搪塞,这才是高水平的推销员C只有推销员先把自己“推销”出去,得到顾客的信任,才可能推销产品D推销员的本事全靠一张嘴,衣着服饰不起作用E推销员既能充分介绍自己商品的优点,又敢介绍自己商品的缺欠,才能获得顾客的信赖

判断题名片是现代化人际交往中重要的工具,推销员最好要主动直言相告要求对方给自己名片。A对B错