一般来说，谈判过程中不宜更换主谈人。但可能因为主谈人本身的原因，或者出于谈判谋略的需要，发生更换主谈人的情况。如何处理因此引起的问题，可从对方换将与己方换将来分别对待。
一般来说，谈判过程中不宜更换主谈人。但可能因为主谈人本身的原因，或者出于谈判谋略的需要，发生更换主谈人的情况。如何处理因此引起的问题，可从对方换将与己方换将来分别对待。
参考答案和解析
陷入僵局;从头再谈;改变级别
相关考题：
以下符合谈判组长的是() A.谈判组长为项目谈判班子的负责人.B.一般地.该人员为谈判当事一方的行政负责人.是台前工作人员的领导者.也是上级派在谈判一线的直接代表.C.他虽然不是谈判桌上的主要发言人.但有发言权.其发言的主要内容可以是补充主谈人的论述.也可以是独立回答或驳斥对方(这种情况较少.多以不干扰主谈人的发言为前提).D.在主谈人出现与预案的明显偏差时.可以作出严肃的否决以维护谈判目标的实现.此时.在做法上要注意主谈人的面子和对外的影响.
在进行技术附件的谈判时,() A.技术主谈人具有权威性.但若对制定好的技术目标做明显变更时.应与商务主谈人商量.B.商务主谈如未参加技术谈判.会后应有通报.C.技术主谈人可以决定一切条款D.商务主谈不需要知道技术谈判条款
关于谈判成员岗位的配合下列说法错误的是() A.主谈人要求其他谈判人员充当特殊角色时，辅谈人员应接受并努力完成。B.一切重要的观点都要由主谈人表达。C.在商务人员做主谈人时，其配合工作的参与人员不具有阶段性的特征。D.在主谈人发言时，辅谈人可以拿出相关证据支持主谈人观点
在商务谈判过程中,事态的发展往往取决于主谈人。因此,双方常常围绕主谈人或主谈人的重要助手出现激烈的争辩,以实现己方的目的。使用此计时值得注意的是,首先,要善于运用话题,而不是态度。既要让所说的话切中对方心理和个性,又要切合所追求的谈判目标;其次,话语应掌握分寸,不应过分牵扯说话人本身。此种迫使对方让步的方式属于() A.竞争法B.激将法C.情绪爆发D.恻隐术
谈判要确定不同情况下的主谈人与辅谈人、他们的位置与责任，以及他们之间的配合关系。关于主谈和辅谈的分工，下列说正确的有（）。A、主谈是指在谈判的某一阶段，或针对某一个或几个方面的议题，由他为主进行发言，阐述我方观点和立场B、除主谈以外的小组其他成员即处于辅助配合的位置上，故称之为辅谈或陪谈C、在主谈发言时，自始至终都应得所有辅谈的支持D、辅谈不承担谈判成败的责任
“要能深刻理解己方的谈判目标，熟悉谈判事项的基本情况，有较强的组织能力和灵活的工作方法，观察问题深刻而全面，在复杂的谈判中能作出正确的决策。”具有上述素质特征的谈判者属于（）。A、陪谈人B、主谈人C、谈判负责人D、后勤人员
关于激将技巧的运用，说法正确的有（）。A、激将的对象可选择不够成熟，缺乏经验的谈判新手B、激将的对象可选择谈判特征个性非常鲜明的谈判对手C、可选择直接刺激对方主谈人D、可选择间接刺激对方主谈
多选题谈判要确定不同情况下的主谈人与辅谈人、他们的位置与责任，以及他们之间的配合关系。关于主谈和辅谈的分工，下列说法正确的有（ ）。A主谈是指在谈判的某一阶段，或针对某一个或几个方面的议题，由他为主进行发言，阐述我方的观点和立场B辅谈或陪谈是处于辅助配合的位置上，除主谈以外的小组其它成员C在主谈发言时，辅谈可以准备其自己的发言D辅谈不承担谈判成败的责任
单选题“要能深刻理解己方的谈判目标，熟悉谈判事项的基本情况，有较强的组织能力和灵活的工作方法，观察问题深刻而全面，在复杂的谈判中能作出正确的决策。”具有上述素质特征的谈判者属于（）。A陪谈人B主谈人C谈判负责人D后勤人员
多选题谈判班子的人员配备一般包括（）A谈判领导人或主谈人B主谈人的助手C翻译人员D具有专业特长的人员E谈判必须的工作人员