多选题用人单位可以裁减人员的情形有（）。A因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C生产经营发生严重困难的D依照企业破产法规定进行重整的
多选题
用人单位可以裁减人员的情形有（）。
A
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
B
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C
生产经营发生严重困难的
D
依照企业破产法规定进行重整的
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
哪些情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。()A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
下列属于经济性裁员的情形有() A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.生产经营发生严重困难的C.依照企业破产法规定进行重整的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:() A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件() A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.依照企业破产法规定进行重整的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的确认答案
《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（ ）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业发生亏损的
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产法规定进行重整的
（）是经济性裁员最常见情形。A、依照《破产法》规定进行重整的B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、生产经营发生严重困难
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。A、用人单位出现亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的B、用人单位生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
多选题根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
单选题（）是经济性裁员最常见情形。A依照《破产法》规定进行重整的B用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D生产经营发生严重困难
多选题下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B依照企业破产法规定进行重整的C企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D生产经营发生严重困难的
多选题根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
多选题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。A用人单位出现亏损时B依照《破产法》规定进行重整的C生产经营发生严重困难D用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
多选题下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。A企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B依照企业破产法规定进行重整的C企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D生产经营发生严重困难的