韦伯的官僚制组织强调组织中人与人之间的情感与关系。
韦伯的官僚制组织强调组织中人与人之间的情感与关系。
参考答案和解析
（1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。 （2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。 （3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。 （4）行政组织的专门化。 （5）组织靠规章与制度加以管理。 （6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。
相关考题：
人际关系是组织环境中人与人之间的交往和联系。它既包括心理关系,也包括行为关系。它是一群相互认同、情感相互包容、行为相互近似的人与人之间联结成的关系。这种关系的特性有()。 A、社会性B、情感性C、矛盾性D、复杂性
马克斯·韦伯的行政组织体系的特点有 ①组织中人与人之间的关系 ②明确的分工 ③职业管理人员 ④人员的任用 ⑤（） ⑥（）。A、上级与下级的关系B、自上而下的等级系统C、遵守规则和纪律D、责任的分配E、义务的履行
多选题马克斯·韦伯的行政组织体系的特点有 ①组织中人与人之间的关系 ②明确的分工 ③职业管理人员 ④人员的任用 ⑤（） ⑥（）。A上级与下级的关系B自上而下的等级系统C遵守规则和纪律D责任的分配E义务的履行
单选题对韦伯官僚集权组织理论的认识与评价错误的是（）。A韦伯从纯技术角度出发，强调知识化、专业化、制度化、标准化、正式化和权力集中化B官僚体制在组织中消除个人的情感、个人的社会关系、个人的个性特点等对组织的影响C韦伯认为，官僚组织是一种效率最高的组织形式，像现代的机器D官僚集权制重视人性的要求、非正式组织的存在
问答题韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些？