“诚”在竞争中更多地体现为一种为人处世的态度和行为作风，“信”在竞争中更多地体现为主体的一种道德观念和精神境界。
“诚”在竞争中更多地体现为一种为人处世的态度和行为作风，“信”在竞争中更多地体现为主体的一种道德观念和精神境界。
参考答案和解析
对
相关考题：
竞争法的平等原则具体表现为(abcd)。 A.不能用歧视性措施和手段将竞争主体排除在竞争范围之外B.不能给予某类竞争主体以特别优惠，使其在市场竞争中无端地享有优势C.创造平等的竞争条件和环境，经营者享有同样的法律保护与适用，拥有同样的救济途径和手段D.防止并制裁破坏平等竞争的行为。
传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
在儒家思想文化中“诚信”被赋予极其丰富的内涵，以下关于其解析正确的是：（）。 ①“诚”侧重于主体的自我修养，“信”则侧重于主体和客体的相互作用 ②“诚”是指“内诚于心”，表现为真诚、诚实、诚恳等 ③“信”是指“外信于人”，表现为讲信义、守信用、重承诺 ④“诚”和“信”连用，则有诚实守信、表里如一、道德品质与道德行为相统一的丰富内涵 ⑤“诚”和“信”连用的目的是集结人心、使天下人团结一致A、①②③④B、①②④⑤C、①③④⑤D、②③④⑤
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
气质和性格的区别在于（）。A、气质反映的是心理活动的动力特征，性格是对现实的态度和行为方式B、气质没有好坏之分；性格有明显的社会道德评价意义C、气质更多地体现了人格的生物属性，性格更多地体现了人格的社会属性D、个体之间人格差异的核心是性格的差异
市场经济的实质是竞争，企业在市场竞争中通过有效的竞争以取得在本*行业中的领先和支配地位。那么以下哪项关于竞争战略的描述正确？（）A、竞争战略是企业采取进攻性或防守性活动，在产业中建立起进退有据的地位，成功地对付五种竞争力，从而为公司赢得超常的投资收益B、竞争战略是企业在生产经营过程中为了搞好企业的内部管理而实施的一种管理办法C、竞争战略是企业在市场竞争中为了立于不败之地而采取的一种营销策略D、竞争战略是企业整个战略实施过程中不可或缺的一种战略，但它又与企业实施的其他战略是截然分开的
战略竞争和超额利润取决于（）A、公司比竞争对手更能长久地等待一种核心竞争力取得成功B、公司开发和拓展新的核心竞争力的速度快于竞争对手模仿现有核心竞争力所产生的竞争优势的速度C、现有核心竞争力不是稀有的D、比竞争对手销售更多的产品
旅游竞争力的提出，表明旅游发展已经进入了一种竞争时代，人们开始日益关注旅游地在旅游市场中竞争能力的提升，即旅游规划应具有明确的目的性即是提升旅游地的（）竞争力。A、产品B、市场C、交通D、服务
多选题竞争法的平等原则具体表现为（）。A不能用歧视性措施和手段将竞争主体排除在竞争范围之外B不能给予某类竞争主体以特别优惠，使其在市场竞争中无端地享有优势C创造平等的竞争条件和环境，经营者享有同样的法律保护与适用，拥有同样的救济途径和手段D防止并制裁破坏平等竞争的行为。
单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
单选题下列关于“诚”与“信”的区分与联系，不正确的是（）。A“诚”更多地是指“内诚于心”，“信”则偏重于“外信于人”B“诚”更多地是对道德个体的单向要求，“信”更多地是针对社会群体提出的双向或多向要求C“诚”更多地是指道德主体的内在德性，“信”则更多地是指“内诚”的外化，体现为社会化的道德践行D“信”是“诚”的依据和根基，“诚”是“信”的外在体现
多选题气质和性格的区别在于（）。A气质反映的是心理活动的动力特征，性格是对现实的态度和行为方式B气质没有好坏之分；性格有明显的社会道德评价意义C气质更多地体现了人格的生物属性，性格更多地体现了人格的社会属性D个体之间人格差异的核心是性格的差异
判断题“诚”更多地指“内诚于心”，“信”则侧重于“外信于人”。A对B错