1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。A．人性观B．价值观C．世界观D．人才观

1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。

A．人性观

B．价值观

C．世界观

D．人才观

参考答案和解析
人性假设理论;人本管理理论;激励理论;X理论

相关考题：

人力资源管理建立的基础是人性假设( )。 此题为判断题(对，错)。
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在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设
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意志就是人对客观事物所持有的,如喜、怒、哀、乐等看法的一种本能反应。() 此题为判断题(对，错)。
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管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
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人性就是人的事实如何之本性。
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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“文化人”的基本假设有（）。A、人是文化的产物B、人性就是文化性C、和人打交道就是和他所属的文化打交道D、理解一个人也就意味着理解他所代表的文化
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有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）A、社会人B、文化人C、网络人D、学习人
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在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
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我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论路向，即“生命性路向”和“天命性路向”。所谓“天命性路向”，就是认为人性就是人区别于动物而都有的特质，人的本性中包含有超越其身心有限性的永恒存在，即所谓的“天道”、“义理”、“天命”。
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人性是人的各种属性的总称，人的自然属性就是人的本性。
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人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
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关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
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多选题文化人”的基本假设有（）。A人是文化的产物B人性就是文化性C和人打交道就是和他所属的文化打交道D理解一个人也就意味着理解他所代表的文化
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判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
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判断题人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。A对B错
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判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。A对B错
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填空题PN结的最基本性质之一就是其具有（）。
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单选题在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A“经济人”假设B“复杂人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设
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多选题人力资源管理的理论基础主要有（　　）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
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判断题我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论路向，即“生命性路向”和“天命性路向”。所谓“天命性路向”，就是认为人性就是人区别于动物而都有的特质，人的本性中包含有超越其身心有限性的永恒存在，即所谓的“天道”、“义理”、“天命”。A对B错
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问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
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问答题重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
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判断题人性是人的各种属性的总称，人的自然属性就是人的本性。A对B错
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