目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。()
领导者对待下属的良好作风包括()。A、了解下属、用好下属B、严格要求，充分信任C、目标明确，方式灵活D、充分授权，积极合作
在建立相互信任的基础上,()是领导者授权的起点。 A、目标导向B、战略考虑C、选择任务D、全盘部署
在扩展企业之间必须建立一种相互信任的关系,以维持企业之间的长期合作。这些信任关系包括( )。 A、合作信任关系B、双嬴信任关系C、合同信任关系D、良好意愿型信任关系E、竞争信任关系
民族自治地方的人民法院系统内部上下级之间的关系是( ) A领导与被领导关系 ;B平行并列关系 ;C互不干预关系 ;D审判监督关系
以下阐述符合凯恩斯货币理论的政策含义的是( )。A．只有货币政策才能促进充分就业，国家应对宏观经济进行直接的调节和干预B．只有财政政策才能促进充分就业，国家应对宏观经济进行直接的调节和干预C．只有货币政策才能促进充分就业，国家应尽量避免对宏观经济进行直接的调节和干预D．只有财政政策才能促进充分就业，国家应尽量避免对宏观经济进行直接的调节和干预
下列关于授权的说法，错误的是（ ）。A.授权是在组织内上下级之间实施的行为B.被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任C.授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系D.授权就是分权
建立在信任基础上，并且难以预防的最大风险是（）。A、授权访问的正当使用B、授权访问的误用C、失败的非授权访问D、成功的非授权访问
领导对成熟的下属充分授权体现的是（）。A、低工作，高关系B、高工作，低关系C、低工作，低关系D、高才能，高效率E、高工作，高关系
《报刘一丈书》作者所理解的“世所谓上下相孚”是指（）。A、上下级之间相互信任B、才德称位C、趋炎附势、拍马求宠D、下级思念上级
领导者授权的方式主要有（）。A、目标授权法B、充分授权法C、不充分授权法D、弹性授权法E、制约授权法
平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流。A、相互依靠B、相互尊重C、相互信任D、相互团结
上下级之间的权力划分主要包括（）。A、集权B、分权C、授权D、借权E、租权
（）是行政授权的正确做法。A、量力授权B、适当控制C、充分信任D、越级指挥
要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
进行组织授权时，应遵循的原则有（）。A、适度授权原则B、不可越级授权原则C、权责原则D、稳定性原则E、相互信任原则
当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（）A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权
多选题上下级之间的权力划分主要包括（）。A集权B分权C授权D借权E租权
单选题《报刘一丈书》作者所理解的“世所谓上下相孚”是指（）。A上下级之间相互信任B才德称位C趋炎附势、拍马求宠D下级思念上级
单选题在建立相互信任的基础上，（）是领导者授权的起点。A目标导向B战略考虑C选择任务D全盘部署
判断题要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。A对B错
判断题目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。A对B错
多选题（）是行政授权的正确做法。A量力授权B适当控制C充分信任D越级指挥
单选题民族自治地方的人民法院系统内部上下级之间的关系是（）A互不干预关系B平行并列关系C领导与被领导关系D审判监督关系
单选题平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流。A相互依靠B相互尊重C相互信任D相互团结
单选题平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流。A相互依靠B相互尊重C相互信任D相互团结