5、组织中容易发生冲突的潜在原因包括A．权责不清B．价值观差异C．分工或责任不清晰D．性格不合

5、组织中容易发生冲突的潜在原因包括

A．权责不清

B．价值观差异

C．分工或责任不清晰

D．性格不合

参考答案和解析
权责不清;价值观差异;分工或责任不清晰;性格不合

相关考题：

在收集信息的过程中，如果各个节点单独地直接传送数据到汇聚节点，则是不合适的，主要原因()。A、浪费通信带宽和能量B、节点离汇聚节点太远C、信号容易发生冲突D、降低信息收集的效率
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组织中容易发生冲突的潜在原因是不包括：()A.权责不清B.资源或信息混乱C.有确切的规范规定D.价值观差异
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在以下的各种项目组织类型中,哪一种最容易发生冲突?() A、职能型B、矩阵型C、项目型D、协调型
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临床首选SD治疗流脑的原因不包括A.作用于脑膜炎球菌强B.容易扩散到组织中C.较低的血浆蛋白结合率D.血药浓度高E.容易透过血一脑屏障
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护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
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临床首选SD治疗流脑的原因不包括A、作用于脑膜炎球菌强B、容易扩散到组织中C、较低的血浆蛋白结合率D、血药浓度高E、容易透过血-脑屏障
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在企业集团授信额度中，复杂的企业组织结构之所以更容易产生潜在的风险，其原因不包括（ ）。A.贷款资金有可能被转移到集团的其他公司B.无论借款企业的条件和业绩有多优秀，发生在集团的其他公司的问题也有可能影响到借款企业C.易发生不公允的关联交易D.集团客户实力更强大
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组织管理上的缺陷，是事故潜在的不安全因素，作为间接原因包括( )方面。A、心理上的缺陷B、教育上的缺陷C、技术上的缺陷D、组织上的缺陷E、措施上的缺陷
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作为间接的原因，事故潜在的不安全因素，组织管理上的缺陷包括( )的缺陷。A、技术上B、机构上C、教育上D、生理上E、心理上
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教师与学生为什么容易发生冲突？（师生冲突的原因）
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失效模式及后果分析（FMEA）从3方面考察事件的风险程度，以下哪一项不是？（）A、失效事件后果的严重程度B、引起失效事件的潜在原因的发生频率C、控制失效事件的成本D、失效事件或者潜在原因是否容易被发现
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识别潜在组织缺陷或状况的方法和工具包括哪些？
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吊装作业前安全分析中只要包括作业步骤及关键控制点、潜在危险、危险存在的原因即可。
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教师要承担多种角色，不同的角色之间容易发生冲突而导致心理问题的出现。
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损伤发生的潜在原因包括（）和（）。
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组织管理上的缺陷，是事故潜在的不安全因素，作为间接原因不包括（）方面。A、心理上的缺陷B、教育上的缺陷C、技术上的缺陷D、组织上的缺陷
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失效模式及后果分析（FMEA）从以下哪3方面考察事件的风险程度？（）。A、失效事件的严重度B、引起失效事件的潜在原因的发生频率C、控制失效事件的成本D、失效事件或者潜在原因是否容易被发现
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下面各种类型的组织中，（）最常发生冲突。A、职能型组B、矩阵型组织C、项目型组织D、项目协调员型组织
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填空题损伤发生的潜在原因包括（）和（）。
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问答题教师与学生为什么容易发生冲突？（师生冲突的原因）
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多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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多选题失效模式及后果分析（FMEA）从以下哪3方面考察事件的风险程度？（）。A失效事件的严重度B引起失效事件的潜在原因的发生频率C控制失效事件的成本D失效事件或者潜在原因是否容易被发现
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单选题失效模式及后果分析（FMEA）从3方面考察事件的风险程度，以下哪一项不是？（）A失效事件后果的严重程度B引起失效事件的潜在原因的发生频率C控制失效事件的成本D失效事件或者潜在原因是否容易被发现
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多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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多选题在收集信息的过程中，如果各个节点单独地直接传送数据到汇聚节点，则是不合适的，主要原因（）。A浪费通信带宽和能量B节点离汇聚节点太远C信号容易发生冲突D降低信息收集的效率
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单选题团队成员之间由于各种原因发生冲突，这些原因不包括（）A目标、计划或任务不协调B缺乏沟通或漏传信息C分享信息D对有限资源的竞争
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单选题组织管理上的缺陷，是事故潜在的不安全因素，作为间接原因不包括（）方面。A心理上的缺陷B教育上的缺陷C技术上的缺陷D组织上的缺陷
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单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A严肃批评并指出发生冲突是错误的B让护士自己解决问题C亲自处理护士之间发生的冲突D找出发生冲突的潜在原因
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