因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,举证责任的承担主体是A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.人民法院

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,举证责任的承担主体是

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.人民法院


参考答案和解析
B

相关考题:

诉讼活动中,因用人单位做出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 A.开除 B.辞退 C.解除劳动合同 D.减少劳动报酬 E.计算劳动者工作年限

因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动争议调解仲裁委员会 D.劳动监察部门

在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由:( )。A.用人单位负举证责任B.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C.劳动者负举证责任D.由法院自行收集证据矗

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。() 此题为判断题(对,错)。

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。 A.原告B.被告C.劳动者D.用人单位

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。() 此题为判断题(对,错)。

因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。 A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬C.用人单位解除劳动合同D.计算劳动者工作年限

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A:用人单位B:劳动者C:用人单位与劳动者共同D:人民法院

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,(  )承担举证责任。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。A.人民法院B.用人单位C.劳动者D.劳动监察部门

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负责举证。A、劳动者B、用人单位C、人民法院D、人事综合管理部门

在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。A、公有住房转让B、住房公积金C、减少劳动报酬D、计算劳动者工作年限E、仲裁时效中止

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。A、用人单位B、劳动者C、劳动争议调解仲裁委员会D、劳动监察部门

因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任()A、劳动者B、用人单位C、用人单位或者劳动者D、人民法院

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。A、主张权力者B、劳动者C、用人单位D、证人

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位()。A、负举证责任B、不负举证责任C、由法院裁决可能负举证责任D、不可以主动举证

单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位()。A负举证责任B不负举证责任C由法院裁决可能负举证责任D不可以主动举证

单选题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。A用人单位B劳动者C劳动争议调解仲裁委员会D劳动监察部门

多选题在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。A公有住房转让B住房公积金C减少劳动报酬D计算劳动者工作年限E仲裁时效中止

判断题因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。A对B错

单选题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由( )承担举证责任。A用人单位B劳动者C用人单位与劳动者共同D人民法院

单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任()A劳动者B用人单位C用人单位或者劳动者D人民法院

单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负责举证。A劳动者B用人单位C人民法院D人事综合管理部门

单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。A主张权力者B劳动者C用人单位D证人

单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。A人民法院B用人单位C劳动者D劳动监察部