李佳佳为山西某县一农村青年，2017年春节过后，跟同乡一行10人，进京打工。2月始，李佳佳一行人到甲建筑集团工作。甲建筑集团一直没有和李佳佳等人签订合同，工作半年后，开始拖欠工资。临近春节，李佳佳向甲建筑集团追讨工资未果，2018年3月遂向劳动行政部门提请仲裁，追讨拖欠的工资，共计15000元，当地最低月工资2000元，下列说法正确的是？A.李佳佳是农民，不适用《劳动合同法》，仲裁机构对李佳佳的申请不予受理B.李佳佳还可以主张自2017年3月开始至2018年2月截止，每月支付两倍工资C.李佳佳的仲裁申请只能采取书面的形式D.如果仲裁机构作出裁决，当事人一方不服的，可以向人民法院提起诉讼
李佳佳为山西某县一农村青年，2017年春节过后，跟同乡一行10人，进京打工。2月始，李佳佳一行人到甲建筑集团工作。甲建筑集团一直没有和李佳佳等人签订合同，工作半年后，开始拖欠工资。临近春节，李佳佳向甲建筑集团追讨工资未果，2018年3月遂向劳动行政部门提请仲裁，追讨拖欠的工资，共计15000元，当地最低月工资2000元，下列说法正确的是？
A.李佳佳是农民，不适用《劳动合同法》，仲裁机构对李佳佳的申请不予受理
B.李佳佳还可以主张自2017年3月开始至2018年2月截止，每月支付两倍工资
C.李佳佳的仲裁申请只能采取书面的形式
D.如果仲裁机构作出裁决，当事人一方不服的，可以向人民法院提起诉讼
B.李佳佳还可以主张自2017年3月开始至2018年2月截止，每月支付两倍工资
C.李佳佳的仲裁申请只能采取书面的形式
D.如果仲裁机构作出裁决，当事人一方不服的，可以向人民法院提起诉讼
参考解析
解析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”所以农民工具备劳动者身份，受《劳动合同法》保护。A项错误。 《劳动合同法实施条例》第7条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”所以B项正确。 《劳动争议调解仲裁法》第28条第3款：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”所以仲裁申请，在特殊的情况下可以采用口头的形式，C项错误。 第47条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” 第48条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”所以对于本案中的“小额讨薪”争议，劳动者不服的，可以再诉讼，对于用人单位而言，作出即生效不可再诉讼，所以D项说法错误。
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作家文佳佳写了一部反映汶川大地震的纪实报告文学交予北方出版社出版。北方出版社使用了网络上的若干幅汶川大地震照片作为该书插图，但没有标明摄影作者。文佳佳在审阅书稿时看到了这些照片，但未提出异议。该书出版后，摄影家李晓发现该书中的18张照片是自己发表的作品，而文佳佳和北方出版社从未征得他的同意，也未支付任何报酬，书中也没有为他署名。因此，李晓起诉作家文佳佳和北方出版社侵犯了其着作权。文佳佳称自己只是该书文字部分的作者，照片为北方出版社配发，与己无关，故否认自己侵权。请回答下列问题：(1)文佳佳是否侵犯了李晓的着作权?如果构成侵权，侵犯了着作权中的什么权利?(2)北方出版社是否侵犯了李晓的着作权?如果构成侵权，侵犯了着作权中的什么权利?
李民为一农村青年，2007年大学毕业后工作一 直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2007年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为 一位农民工。到2008年12月，临近新年，他们一行人 欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由 拖欠不给,使他们一行人生活陷人困境。请回答下列 问题。现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？（ ）A.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当 依法处理
李佳佳是甲公司的董事长和法定代表人，李佳佳代表甲公司与乙公司签署《货物买卖合同》标的额200万元，为支付货款，李佳佳擅自以甲公司名义签发一张200万元的银行承兑汇票，李佳佳在票据上签章，但未加盖甲公司印章。关于该票据下列说法正确的是？A.该票据有效，李佳佳应承担票据责任B.该票据有效，甲公司应承担票据责任C.该票据无效，但李佳佳应承担对乙公司的付款责任D.该票据无效，但甲公司应承担对乙公司的付款责任
左宁宁、戴小新、李佳佳作为发起人筹划设立甲公司，乙公司正在出租一套办公楼，左宁宁认为甲公司在此办公，位置，面积、价格都合适，遂以自己的名义向乙公司承租了该办公楼。但只付了50%的定金，还有余款50万元尚未支付。甲公司成立后，在该办公楼入驻办公。下列关于乙公司追讨该笔租金的说法正确的是？A.乙公司有权向左宁宁、戴小新或李佳佳主张支付该笔租金B.乙公司只能向左宁宁主张该笔租金C.乙公司可以向甲公司主张该笔租金D.乙公司可以主张甲公司和左宁宁各承担一半的欠缴租金
李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。?现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济?( ）查看材料A.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议B.可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。?如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是：( ）查看材料A.李民一行应就与京望集团存在劳动关系和欠薪数额举证B.李民一行无须举证，由京望集团举证C.李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据D.如果与争议有关的证据属于京望集团掌握，则京望集团拒不提供应承担不利后果
李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。?经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：( ）查看材料A.视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同B.京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资C.李民一行人可以随时解除该劳动合同D.京望集团应当向李民一行人支付相当于李民等人2个月_丁资的经济补偿
李民为一农村青年，2007年大学毕业后工作一 直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2007年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为 一位农民工。到2008年12月，临近新年，他们一行人 欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由 拖欠不给,使他们一行人生活陷人困境。请回答下列 问题。如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求 京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的 损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是:（ )A.李民一行应就与京望存在劳动关系和欠薪数 额举证B.李民一行无须举证，由京望集团举证C.李民一行如果主张工资记录由京望集团第三 项目部保管，则京望集团应当提供该证据D.如果与争议有关的证据屑于京望掌握，则京望 拒不提供应承担不利后果
李某在甲公司工作过程中，由于甲公司拖欠其工程款，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，下列说法正确的是（ ）。A.李某和甲公司未达成仲裁协议，不能提起仲裁B.距离甲公司拖欠李某工资已经有两年，李某的仲裁时效期间已终止C.若李某从甲公司离职，则自李某离职时起受到仲裁时效期间的限制D.若劳动仲裁委员会作出仲裁后，李某不服，其不能提起诉讼
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 根据以上资料，回答下列问题： 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作，甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。A.6000元B.9000元C.3000元D.0
2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？
李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？（）A、请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议B、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令C、他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁D、向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：（）A、视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同B、京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资C、李民一行人可以随时解除该劳动合同D、京望集团应当向李民一行人支付相对于李民等人2个月工资的经济补偿
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
问答题李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？
单选题甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。A自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B自双方劳动关系终止之日起1年C自张某到甲公司工作之日起2年D自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
单选题佳佳跟随爸爸参加某档综艺节目而意外走红。报社的李某随即发表了一篇专题，介绍佳佳的家庭背景、所在的学校和班级等。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，李某侵犯了佳佳的（ ）A人身权B财产权C隐私权D名誉权
不定项题2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A甲公司无需向李某支付经济补偿B甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
问答题案例二 佳佳，女，8岁，正读小学二年级，父母在四年前离婚，佳佳被判给母亲叶女士抚养。经过一段黑色的婚姻生活，叶女士现在对再婚持排斥态度，她将所有的希望都寄托在佳佳身上，对其管教非常严厉，只要佳佳稍微有点淘气，叶女士就打骂佳佳。最近，因为公司倒闭，叶女士下岗了，家庭失去了收入来源，叶女士既忧虑又急躁，对佳佳的打骂成为家常便饭。而佳佳的父亲一直拖延支付佳佳的抚养费用。现在，佳佳的学习成绩下滑得厉害，还经常撒谎、不交作业、不喜欢与同学一起玩耍，动不动就与同学打架。佳佳的班主任老师找到学校的社会工作者，希望为佳佳提供服务。 【问题】 1．请说明儿童的需要主要有哪些？ 2．上述案例中，佳佳面临的困境主要有哪些？ 3．针对佳佳目前的困境，社会工作者可以采取哪些介入策略？
问答题2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？
问答题2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。李某的申诉有没有超过仲裁时效期间？为什么？
多选题李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是：（）A李民一行应就与京望存在劳动关系和欠薪数额举证B李民一行无须举证，由京望集团举证C李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据D如果与争议有关的证据属于京望掌握，则京望拒不提供应承担不利后果
多选题如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是（ ）。A李民一行应就与京望集团存在劳动关系和欠薪数额举证B李民一行无须举证，由京望集团举证C李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据D如果与争议有关的证据属于京望集团掌握，则京望集团拒不提供应承担不利后果
多选题经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是（ ）。A视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同B京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资C李民一行人可以随时解除该劳动合同D京望集团应当向李民一行人支付相当于李民等人2个月工资的经济补偿