对于安全评价来说,间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息,是否可以在当前评价中使用,要有信息( )的判断。

对于安全评价来说,间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息,是否可以在当前评价中使用,要有信息( )的判断。


相关考题:

安全评价信息的采集方法可分为直接采集法和间接采集法两种。( )

在安全评价信息的采集中,若条件允许,则尽量( )信息。

对于安全评价来说,直接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息。( )

安全评价项目所需法律、法规信息要从评价项目的实际情况着手,先采集( )适用于评价项目的法律、法规信息。

安全评价的前期准备工作主要包括()。A.采集安全评价所需的法律、法规信息B.采集与安全评价对象相关的事故案例信息C.采集安全评价过程中涉及的人、机、物、法、环基础技术资料D.合理划分评价单元E.采集评价结论

在安全评价信息的采集中,若条件允许,则尽量( 直接采集 )信息。

在安全评价信息的采集中,信息采集结束的标志是完成安全评价报告。( )此题为判断题(对,错)。

纳税信用内部评价信息从税务管理系统中采集,采集信息记录的截止时间为评价年度次年的1月1日。( )

在提出安全评价需求信息的具体内容中,项目概况是安全评价的基础信息,项目概况一般包括( )。

安全评价信息采集的程序包括( )。

在安全评价基础资料信息中,对被评价项目主体来说,生产系统中不包括( )。

在基础技术资料的采集中,( )通过“信息流”产生的信息为安全评价的“危险识别”提供依据。

下列属于安全评价信息采集方法中间接采集法的有( )。

下列属于安全评价信息采集方法中直接采集法的包括( )。

下列不属于安全评价信息采集方法中间接采集法的是( )。

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A: 自我评价B: 直接主管评价C: 间接主管评价D: 同事评价

(2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

企业在招聘员工时,都会要求员工填写一份简历,对于企业来说,这一过程属于()A、信息的评价B、信息的采集C、信息的交流D、信息的发布

现场勘察采集到的间接信息种类较多,一般都要经()后才能在评价报告中引用。

对于安全评价来说,间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息,是否可以在当前评价中使用,要有信息()的判断。

在安全评价信息的采集中,信息采集结束的标志是()。

信息采集的过程一般可以分为以下几个步骤()A、需求分析B、确定采集途径和策略C、采集实施D、结果评价E、整理数据和编写报告

纳税信用内部评价信息从税务管理系统中采集,采集信息记录的截止时间为()A、评价年度1月1日B、评价年度4月30日C、评价年度12月31日D、评价年度3月31日

填空题对于安全评价来说,间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息,是否可以在当前评价中使用,要有信息()的判断。

填空题在安全评价信息的采集中,若条件允许,则尽量()信息。

填空题在安全评价信息的采集中,信息采集结束的标志是()。

填空题现场勘察采集到的间接信息种类较多,一般都要经()后才能在评价报告中引用。

多选题安全评价的前期准备工作主要包括()。A采集安全评价所需的法律、法规信息B采集与安全评价对象相关的事故案例信息C采集安全评价过程中涉及的人、机、物、法、环基础技术资料D合理划分评价单元E采集评价结论