为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A．明确性原则B．及时性原则C．同一性原则D．预告性原则E．开发性原则
行政立法的原则是( )。A.依法立法原则B.应急性原则C.立法民主原则D.加强管理与增进权益相协调原则
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则
人事管理的基本原则包括（ ）。A．公平竞争原则B．待遇优厚原则C．依法管理原则D．功绩制原则
行政程序的基本原则是（ ）。A．效率原则B．程序法定原则C．加强管理与增进权益相协调原则D．程序公正原则
加强人事管理的原则有（ ）。A.激励原则B.程序原则C.协调原则D.目标管理原则
考评应遵循以下()原则。A.目标原则B.激励原则C.积极原则D.例外原则
激励的原则包括()A. 组织目标与个人目标相结合原则B. 物质激励与精神激励相结合原则C. 外激励与内激励相结合原则D. 正激励与负激励相结合原则
班干部能做的老师不做，学生能做的班干部不做，这体现了（ ） A．主体原则 B．平等原则 C．激励原则 D．个性原则
德育管理应形成合力,这体现了德育管理原则中()。 A.教育性原则B.整体性原则C.协调统一原则D.激励性原则
不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。 A.目标性原则B.适应性原则C.激励性原则D.系统性原则
人本原理体现了人为本的指导思想,包括三个原则,下列不包括在人本原理中的原则是() A.激励原则B.动力原则C.能级原则D.安全第一原则
成本控制的原则主要有全面性原则、经济效益原则、责权利相结合原则、分级归口管理原则和()。 A.目标管理原则B.预算控制原则C.例外管理原则D.激励性原则
下列选项中属于成本控制原则的是()。 A.激励性原则B.分级归口管理原则C.目标管理原则D.预算控制原则
()原则是法治原则在证据法中的要求和体现 A.无罪推定原则B.证据裁判原则C.程序法定原则D.反对强迫自证其罪原则
有严格的决策程序,不是凭经验盲目拍板,体现了科学决策的哪种基本原则()。 A.程序原则B.客观原则C.预测原则D.可行原则
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的()。 A.目标原则B.价值原则C.卓越原则D.激励原则
坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是( )A．人本管理原理B．系统管理原理C．动态管理原理D．科学管理原理
在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是（ ）。A.激励的多样性原则B.激励的递进性原则C.激励的协调性原则D.以上全选
激励应遵循的原则有（ ）。A.多样性原则B.物质性原则C.多多益善原则D.递进性原则E.协调性原则
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则
人本原理体现了以人为本的指导思想，包括四个原则，下列不包括在人本原理中的原则是()。A.激励原则B.行为原则C.封闭原则D.能级原则
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则B.支付结构及薪酬管理重原则C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则D.企业薪酬政策的具体化原则
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。A．与企业目标管理相协调的原则B．以增强企业竞争力为原则C．系统性原则D．与组织结构相适应原则E．激励性原则
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（ ）A．及时性原则B．相关性原则C．统一性原则D．开放性原则
秘书在协调与领导关系时应遵循的原则包括（ ）。A.尊重原则B.服从原则C.谅解原则D.辅助原则
不属于行政程序的原则包括（）。A、程序法定原则B、加强管理与效益与成本相协调原则C、效率原则D、程序公正原则