成本加酬金法中的成本包括（ ）。A.咨询人员的工资B.各种社会福利费C.咨询项目的管理费D.咨询单位的利润E.咨询专家的奖金

成本加酬金法中的成本包括（ ）。

A.咨询人员的工资
B.各种社会福利费
C.咨询项目的管理费
D.咨询单位的利润
E.咨询专家的奖金

参考解析

解析：本题考查的是工程咨询服务费计算。酬金可以是方事先商定的固定数目的金额或按成本的某个百分比计取，这里所说的成本包括咨询人员的工资与各种社会福利费，办公费、差旅费等可报销费用，以及咨询项目的管理费；而酬金包含咨询单位的利润、咨询专家的奖金等。参见教材 P153。@##

相关考题：

成本加酬金合同主要适用于开工前对工程内容尚不十分清楚的情况,在实践中的做法主要有()。 A、成本加固定百分数酬金B、成本加固定酬金C、成本加浮动酬金D、目标成本加奖罚E、固定总价
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建设工程承包合同成本加酬金的合同方式有四种形式:成本加固定百分比酬金.成本加固定金额酬金.成本加奖罚.最高限额成本加固定最大酬金,其中对承包双方均承担最小风险的合同方式是( ) A. 成本加固定百分比酬金B. 成本加固定金额酬金C. 成本加奖罚D. 最高限额成本加固定最大酬金
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成本加酬金合同中,()有利于控制工程投资,并能鼓励承包方最大限度地降低工程成本。 A、成本加固定百分比酬金B、成本加固定金额酬金C、成本加奖罚D、最高限额成本加固定最大酬金
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在承包合同的计价方法中,成本加酬金是一种重要的方法,它又可以细分为( )。 A.成本加固定百分比合同B.成本加固定酬金C.成本加风险费D.成本加浮动酬金E.目标成本加奖励
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在成本加酬金合同价中业主对投资的控制最容易的是( )。A．百分比酬金B．固定酬金C．成本加奖罚D．固定最大酬金
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下列各项属于成本加酬金合同形式的有( )。A.最高限额成本加固定金额酬金B.成本加固定百分比酬金C.成本加固定金额酬金D.成本加奖罚E.最高限额成本加固定最大酬金
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施工合同中，合同计价方式包括（ ）。A：总价方式B：单价方式C：成本加利润方式D：平均估算方式E：成本加酬金方式
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下列不同的计价方式中，应用范围广泛的合同计价方式是（ ）方式。A：总价B：目标成本加奖励C：成本加百分比酬金D：成本加固定酬金
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在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。A.成本加固定百分比酬金B.成本加固定金额酬金C.成本加奖罚D.最高限额成本加固定最大酬金
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下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是（　）。A、成本加固定百分比酬金合同B、成本加固定金额酬金合同C、成本加奖罚合同D、最高限额成本加固定最大酬金
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下列不属于成本加酬金合同的是（　　）。A.成本加固定百分比酬金B.成本加固定金额酬金C.最高限额成本加可变酬金D.成本加奖罚
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(2015年真题)下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是(　）。A.成本加固定百分比酬金合同B.成本加固定金额酬金合同C.成本加奖罚合同D.最高限额成本加固定最大酬金
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按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下（　　）形式。A.成本加固定百分比酬金B.成本加奖罚C.成本加固定金额酬金D.固定成本加固定酬金E.最高限额成本加固定最大酬金
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风险型CM合同采用（　　）的计价方式，成本部分由雇主承担，CM承包商获取约定的酬金。A.成本加酬金B.成本加费用C.酬金加费用D.成本加奖金
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成本加酬金合同在实践中的具体形式主要有()。A、成本加成本百分比酬金合同B、固定成本加酬金C、成本加浮动酬金合同D、成本加固定酬金合同E、变动成本加酬金
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对于承包人而言，承担风险由大到小的依次是（　）。 A、总价合同，单价合同，成本加酬金合同 B、成本加酬金合同，单价合同，总价合同 C、单价合同，总价合同，成本加酬金合同 D、成本加酬金合同，总价合同，单价合同
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成本加酬金合同包括（）形式。A.成本加固定百分比酬金B.成本加固定金额酬金C.成本加奖罚D.最低限额成本加固定最大酬金E.最高限额成本加固定最大酬金
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成本加酬金合同的形式主要包括( )。A、成本加固定费用合同B、成本加固定比例费用合同C、成本加奖金合同D、最小成本加费用合同E、最大成本加费用合同
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成本加酬金合同一般分为以下几种形式()。A:成本加固定百分比酬金B:成本加固定金额酬金C:成本加奖罚D:最高限额成本加固定最大酬金E:最低限额成本加变动最大酬金
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对于成本加酬金合同，如果成本是按照实际值，酬金事先按约好的成本的一定百分比来计算合同总价，这种合同是（）。A.目标成本加奖惩合同B.成本加定比酬金C.成本加浮动酬金D.成本加固定酬金
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采用成本加酬金合同时，最不利于降低成本的是（）。A、成本加浮动金额酬金合同B、成本加固定百分比酬金合同C、成本加奖罚合同D、最高限额成本加固定最大酬金合同
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以下合同方式中，对业主的造价管理最不利的合同形式是（）。A、成本加固定酬金合同B、成本加固定百分比酬金合同C、成本加浮动酬金合同D、目标成本加奖罚合同
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哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）A、成本加鼓励酬金B、成本加酬金C、成本加固定酬金D、工料
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单选题采用成本加酬金合同时，最不利于降低成本的是（）。A成本加浮动金额酬金合同B成本加固定百分比酬金合同C成本加奖罚合同D最高限额成本加固定最大酬金合同
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单选题不属于成本加酬金合同的是（ ）。A成本加固定百分比酬金B成本加固定金额酬金C成本加奖罚D最低限额成本加固定最低酬金
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单选题哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）A成本加鼓励酬金B成本加酬金C成本加固定酬金D工料
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单选题在成本加酬金合同中，承包人可以得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金，此种约定属于( )合同。A成本加固定百分比酬金B成本加固定金额酬金C成本加奖罚D最高限额成本加固定最大酬金
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多选题按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下（）形式。A成本加固定百分比酬金B成本加奖罚C成本加固定金额酬金D固定成本加固定酬金E最高限额成本加固定最大酬金
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