人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客先得很激动D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客先得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客先得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
参考解析
解析：惜绪性冲突的定义关键信息是：情绪上的对立或敌意。A、C、D三项都属于工作性冲突；只有B项和男友吵架符合情绪性冲突的定义。故答案选B。
相关考题：
在处理冲突时，哪一点不正确（）。A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C、有效冲突也可能转化成有害冲突D、冲突经常是突然产生的
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
单选题以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）A人际冲突B任务冲突C情绪冲突D关系冲突
单选题人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。A某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执B一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了C一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动D一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
多选题团队中常见的冲突的基本类型有（）。A建设性冲突B矛盾性冲C情绪性冲突D实质性冲突E破坏性冲突