构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。A.利益关系B.经济关系C.雇佣合同关系D.劳务合同关系
雇主责任保险是指以雇主的()为承保风险的责任保险。A.社会责任B.雇主责任C.法律责任D.经济责任
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.劳动合同B.民事合同C.有关法律或雇佣合同D.保险合同
在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的()为保险责任。A.雇主赔偿责任B.雇主过失责任C.雇主给付责任D.雇主故意责任
我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.劳动合同B.民事合同C.有关法律或雇佣合同D.保险合同
被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过()承担。A.第三者责任保险B.约定责任保险C.过失责任保险D.雇主责任保险
雇主责任保险合同的被保险人是（）。A.雇主B.雇员C.雇主的继承人D.雇员的继承人
雇主责任保险的受益人是( )。A.雇主B.与雇主有雇佣关系的雇员C.投保人D.被保险人
被保险人根据劳工法或雇用合同对其雇员及有关人员应该承担经济赔偿责任。这种责任可以通过（ ）转嫁。A.第三者责任保险B.职业责任保险C.公众责任保险D.雇主责任保险
在我国，确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是（ ）。A．劳动法B．民法通则C．雇佣合同D．劳动保险条例
雇主责任保险合同的受益人是（ ）。A．与雇员有雇佣关系的雇主B．与雇主有雇佣关系的雇员C．与保险人有保险关系的雇主D．与保险人有保险关系的被保险人
雇主责任保险和劳动保险的区别是（ ）。A．雇主责任保险是基于雇主因过失或疏忽而产生的法律赔偿责任，劳动保险不考虑伤害是否因雇主的过失或疏忽造成的B．雇主责任保险由雇主缴纳保险费，劳动保险由政府缴纳保险费C．雇主责任保险是责任保险，劳动保险是社会保险D．雇主责任保险的赔偿金交给雇主，劳动保险的赔偿金直接交给雇员
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A．保险合同B．雇佣合同C．有关法律或雇佣合同D．劳动法律
构成雇主责任的前提条件是（）。A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C.雇员可不完全听从雇主的管理D.雇主对雇员承担一定限度的责任
承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担经济赔偿责任的保险是( )。A．职业责任保险B．健康保险C．雇员工伤保险D．雇主责任保险
是雇主责任保险合同的受益者。A．雇主B．与雇主有雇佣关系的雇员C．企业D．法人
我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家,一般以( )为承保基础A．民法B．规范化的雇佣(或劳动)合同C．雇主责任保险法D．劳工法
雇主责任保险合同的受益者是( )。A.私营企业主B.企业法人代表C.该合同的被保险人D.与雇主有雇佣关系的雇员
我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.保险合同B.雇佣合同C.有关法律或雇佣合同D.劳动法律
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是( )A.劳动保险以过错责任为归责原则B.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费C.雇主责任保险以严格责任为归责原则D.雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家，一般以（）以承保基础。A、民法B、规范化的雇佣（或劳动）合同C、雇主责任保险法D、劳工法
在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。A、雇主赔偿责任B、雇主过失责任C、雇主给付责任D、雇主故意责任
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A、保险合同B、雇佣合同C、有关法律或雇佣合同D、劳动法律
被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过（）承担。A、第三者责任保险B、约定责任保险C、过失责任保险D、雇主责任保险
单选题被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过（）承担。A第三者责任保险B约定责任保险C过失责任保险D雇主责任保险
单选题我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家，一般以（）以承保基础。A民法B规范化的雇佣（或劳动）合同C雇主责任保险法D劳工法
单选题在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。A雇主赔偿责任B雇主过失责任C雇主给付责任D雇主故意责任