在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。() 此题为判断题(对，错)。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。() 此题为判断题(对，错)。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A:用人单位B:劳动者C:用人单位与劳动者共同D:人民法院
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）承担举证责任。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。A.人民法院B.用人单位C.劳动者D.劳动监察部门
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。A、劳动者B、用人单位C、人民法院D、人事综合管理部门
因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。A、用人单位开除、除名、辞退劳动者B、用人单位解除劳动合同C、用人单位决定减少劳动者报酬D、计算劳动者工作年限
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）A、劳动者B、用人单位C、用人单位或者劳动者D、人民法院
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同
失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）A、终止劳动合同B、被用人单位解除劳动合同C、被用人单位开除、除名和辞退D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A、主张权力者B、劳动者C、用人单位D、证人
单选题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。A用人单位B劳动者C劳动争议调解仲裁委员会D劳动监察部门
多选题失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）A终止劳动合同B被用人单位解除劳动合同C被用人单位开除、除名和辞退D在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同
判断题因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A对B错
单选题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )承担举证责任。A用人单位B劳动者C用人单位与劳动者共同D人民法院
单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）A劳动者B用人单位C用人单位或者劳动者D人民法院
单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）。A依法判决予以撤销B予以变更C发回重审D驳回起诉
单选题对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）。A依法判决予以撤销B予以变更C发回重审D驳回起诉
单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。A劳动者B用人单位C人民法院D人事综合管理部门
单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A主张权力者B劳动者C用人单位D证人
单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。A人民法院B用人单位C劳动者D劳动监察部