关于访谈法，下列说法中错误的是（ ）。(A)访谈法就是普通的“聊天”(B)要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合(C)访谈法是直接搜集资料的基本方法(D)访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程
关于访谈法，下列说法中错误的是（ ）。
(A)访谈法就是普通的“聊天”
(B)要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合
(C)访谈法是直接搜集资料的基本方法
(D)访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程
(A)访谈法就是普通的“聊天”
(B)要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合
(C)访谈法是直接搜集资料的基本方法
(D)访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
下列关于访谈法的说法错误的是() A、访谈法的优点之一是通过被调查者的表情、神态等非语言行为以及巧妙的提问，可以判别被调查者回答的真实、可靠、有效程度。B、访谈法的优点之一是集体访谈能使被调查者相互启发、相互补充、促进问题的深化。C、访谈法的优点之一是灵活性强，可根据具体情况，决定所要询问的问题。D、对幼儿进行评价，可以访问教师、家长，但不允许与幼儿本人谈话。
下列关于访谈法的分类，不正确的是( )。A.依据双方的接触程度，分为直接访谈法和间接访谈法B.依据被访者人数，分为个别访谈法和集体访谈法C.依据是否有访谈法指引，分为结构式访问和无结构式访谈法D.依据访谈法者身份，分为专业访问和非专业访谈法
下列关于集体访谈法的说法，错误的是（ ）。A、集体访谈法又称座谈会法，是召集被调查者开会讨论和交流B、集体访谈容易产生和形成某种“团体压力”和“从众行为”C、仅存在着调查者与被调查者之间的互动D、集体访谈所获得的信息往往比个别访谈方式所获得的信息更为广泛
关于访谈法，下列说法中错误的是（）。A、访谈法就是普通的"聊天"B、要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合C、访谈法是直接搜集资料的基本方法D、访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是()。A访谈法适用范围广泛B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C结构化访谈能够比较全面地收集信息D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
单选题关于焦点小组访谈法的优缺点，下列说法错误的是（ ）。A资料收集快，效率高B结构灵活C容易造成判断错误D取得的资料比较浅显