一般来说，中年期的工作满意度( )。A、进人人生的低谷B、达到人生的最高峰C、比青年期要低D、起伏变化较大
一般来说，中年期的工作满意度( )。
A、进人人生的低谷
B、达到人生的最高峰
C、比青年期要低
D、起伏变化较大
B、达到人生的最高峰
C、比青年期要低
D、起伏变化较大
参考解析
解析：本题考察的是《发展心理学》的中年期的知识。中年期一般指35-60这段时间。中年期是人生的特殊时期，在这一时期，个体开始评价自己的生活，如果发现自己的的希望无法实现时，就会对工作、婚姻、理想和信仰进行修正。中年期的个体经过修正后，个体会变得积极和乐观，对待工作也是如此，工作满意度达到人生的高峰期。
相关考题：
下列说法中正确的是( )。A．对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效开始下降。B．对于依靠体力和反应速度的下作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准。C．对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效开始下降。D．对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准。
关于工作满意度的说法，正确的是()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B:工作满意度高的员工对工作持积极态度C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标D:工作满意度是指员工认同组织的态度
下列说法中哪几项是正确的（）。A、对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效开始下降B、对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准C、对于依靠认识技能的工作，中年期的工作绩效开始下降D、对于依靠认识技能的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度高的员工对工作持积极态度C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度
关于工作满意度的说法，正确的是( )。A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D、工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E、晋升制度是否公平会影响工作满意度
关于工作满意度的说法，正确的是（）。A、工作满意度是单维的而不是多维的B、良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D、员工的人格特征会影响员工的工作满意度E、工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系
多选题下列关于工作满意度的表述，正确的是（）。A工作满意度一般指单个员工的态度B工作满意度是单一的而非多维的C工作满意度不能被看作一种整体的态度D工作满意度具有一定的稳定性E工作满意度是生活满意度的一个组成部分
单选题关于工作满意度的说法，错误的是( )。A工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B工作满意度高的员工对工作持积极的态度C工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D工作满意度是指员工认同组织的程度
单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A工作挑战性越大，员工的满意度越高B工作挑战性越小，员工的满意度越低C工作的挑战性适中，员工的满意度最高D工作挑战性越小，员工的满意度越高
多选题下列说法选项中正确的是（）。A对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效开始下降B对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准C对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效开始下降D对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准