下列属于行为改造激励理论的是A.期望理论B.需要层次理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论
美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论
与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A、强化论B、期望论C、归因论D、双因素论E、社会比较理论
亚当斯提出A.行为改造理论B.激励一保健理论C.需要层次理论D.公平理论E.期望理论
行为改造型激励理论包括()。 A.强化理论B.挫折理论C.归因理论D.公平理论
( )融合了认知失调和社会交换的概念。 A.双因素论B. 期望理论C. 目标设置理论D. 公平理论
领导行为理论主要有 ( )A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期
领导方式主要理论类型有( )。A.领导特质理论B.领导行为理论C.期望理论D.领导权变理论
行为改造型激励理论包括：()A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论
行为改造型激励理论包括：A、强化理论B、期望理论C、需求层次论D、挫折理论E、公平理论
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
激励理论有()。 A.亚当斯的公平理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素理论
激励理论主要包括 ( )A.力场理论B.需要层次理论C.权变理论D.公平理论E.期望理论
激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A．期望理论B．目标设置理论C．强化理论D．公平理论
美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、E双因素论
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论
在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论
海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论B.公平理论与综合激励理论C.公平理论与需要层次理论D.期望理论与综合激励理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论
公平理论又称为A:社会比较理论B:期望论C:行为改造型理论D:权变理论E:双因素论
下列理论属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论
美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A.强化论B.期望论C.归因论D.双因素论E.社会比较理论
下列属于行为改造型激励理论的是（）A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论
单选题社会比较理论又称为( )A需要层次理论B期望理论C双因素理论D公平理论