人力资源实务在员工间的一致性适用于（ ）情况。A．技术依赖程度相对较低B．技术依赖程度相对较高C．技术之间不存在依赖关系D．以上答案都不对
人力资源实务在员工间的一致性适用于（ ）情况。
A．技术依赖程度相对较低
B．技术依赖程度相对较高
C．技术之间不存在依赖关系
D．以上答案都不对
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根据动作对环境的依赖程度的不同可以将技能分为闭合性操作技能与开放性操作技能。 闭合型操作技能对外界的帮助依赖程度较低，在大多数情况下靠内部反馈信息控制。以下属于闭合型操作技能的有（ ）。A．打排球B．自由体操C．汽车驾驶D．游泳E．跳水
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务
下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（ ）。A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（ ）。A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉
在Spring中,下列关于依赖注入的说法,正确的是( )。 A.依赖注入的目标是在代码之外管理程序组建间的依赖关系(组件?组建?)B.依赖注入即“面向接口”的编程C.依赖注入是面向对象技术的替代品D.依赖注入的使用会增大程序的规模
单选题关于注册会计师对信息系统的依赖程度，以下说法中，不恰当的是（）。A如果不依赖信息系统，则没有必要了解、验证信息技术的一般控制B仅依赖人工控制，且人工控制不依赖系统所生成的信息或报告，则不需要验证信息技术一般控制C如果仅依赖人工控制，并且人工控制依赖系统所生成的信息或报告，则需要了解、验证信息技术的一般控制D在依赖自动控制的同时也依赖人工控制时，无需验证自动化的应用控制
单选题（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。A规模较小且相互依赖程度较高B规模较小且相互依赖程度较低C规模较大且相互依赖程度较高D规模较大且相互依赖程度较低