随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为公司招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高。雇佣它的公司就越多。上述断定最能支持哪个结论：A一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少B为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人C为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资D为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”
随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为公司招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高。雇佣它的公司就越多。
上述断定最能支持哪个结论：
A一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少
B为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人
C为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资
D为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”
上述断定最能支持哪个结论：
A一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少
B为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人
C为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资
D为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”
参考解析
解析：解析:
由题干可知一个“挖人公司”的成功率越高，从而挖人公司“不得挖和自己签约的客户公司的人”，就可推出它的客户就越多，不能挖人的公司越多，即可以挖人的公司就越少，即目标公司就减少了。
故正确答案为A。
由题干可知一个“挖人公司”的成功率越高，从而挖人公司“不得挖和自己签约的客户公司的人”，就可推出它的客户就越多，不能挖人的公司越多，即可以挖人的公司就越少，即目标公司就减少了。
故正确答案为A。
相关考题：
关于一人有限责任公司的判断正确的有：( )A．一人有限公司缴纳企业所得税B．在涉及一人有限公司的债务诉讼中，实行“谁主张谁举证”的原则C．一个自然人设立的一人有限公司可以成为其他有限责任公司的股东之一D．为防止一人公司滥设，规定一个投资人只能设立一个一人公司
下列关于一人公司的说法正确的是( )。A．甲（自然人）设立了一人公司，但是公司账户与甲的个人账户是同一账户，则甲对公司的债务必须承担无限责任B．乙（自然人）可以设立一人公司，在公司成立时先交纳20%的资金，剩下的出资在公司成立2年内补齐C．丙（自然人）设立了一人公司，该一人公司可以再投资设立一个一人公司D．丁为一有限公司，设立了一人公司，该一人公司不得再投资设立～个一人公司
随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。从以上陈述可以推出以下哪一项?A．一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。B．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。C．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。D．为了确保自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。上述断定最能支持以下哪项结论？( )A.一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少B.为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人C.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资D.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”
甲公司为承建工程向乙公司租赁三台挖土机（编号分别为挖1、挖2、挖3）和一台运土的载重汽车。在租赁期间，挖1非因使用原因而产生故障，需要维修。甲公司通知乙公司，乙公司未予答复。甲公司将挖1送至丙公司处维修，因未支付修理费，被丙公司扣留。在工程施工的过程中，甲公司擅自将挖2转租给丁公司，由于丁公司的原因，挖2损坏，后乙公司将挖3出卖给戊公司。双方约定，租期届满后交付。由于甲公司所在地发生地震，挖3毁损灭失。租赁期间，乙公司将载重汽车出卖给己公司。甲公司提出愿意以同等价格购买，乙公司未予答复，但通知甲公司于租期届满时将载重汽车交付给己公司。租期届满，因租货物返还引起纠纷。关于挖2的转租，下列说法正确的有（）。A、乙公司有权解除甲公司与丁公司之间的租赁合同B、乙公司有权解除其与甲公司之间的租赁合同C、乙公司有权请求甲公司赔偿挖2损坏所造成的损失D、乙公司有权请求丁公司赔偿挖2损坏所造成的损失
原告甲公司向人民法院起诉被告乙及丙公司。起诉状中称，被告乙原是其营销部经理，被丙公司高薪挖去，在丙公司负责市场推销工作。乙利用其在甲公司所掌握的商业秘密，将甲公司的销售与进货渠道几乎全部提供给了丙公司，甲公司因而损失严重，请求乙和丙承担连带赔偿责任。 同时申请不公开审理，以避免商业秘密泄露于第三人。人民法院能否同意原告不公开审理的要求？为什么？
在商贸零售业中高层管理人才缺乏的状况下，很多超市都采取了“抢挖”的方式来解决人才缺乏的燃眉之急，于是在零售业竞争激烈的今天，挖人跳槽事件十分频繁。一般有几年工作经验的部门主管跳槽的几率最高，而且每跳一家超市，待遇和职位都会相对有所提高。随着零售业人才竞争的加剧，“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内，面对即抢地又抢人的洋巨头们，国内零售企业为了壮大自己，不得不加速扩张。而对于一些急需的中高层管理人才，只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来，以解燃眉之急。同样想在中国扎稳脚跟推行本土化的国外零售企业，也“挖”走了一批本土的零售业人才。目前华润万家的采购总监是家乐福来的；新一佳的顾问是家乐福来的；而家乐福的店长是好又多来的，公关总监则是沃尔玛来的。目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化，企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”，或找猎头公司代为物色。业内人士透漏，现在挖人不同以前，“挖”一个人不顶用，需要团队作战，因此是一个团队的“挖”，而此次华联挖人就酝酿了很长时间，本来想挖一个人，但经过谈判后还是引入了一个团队。据了解，在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场，高管的资薪待遇直接与业绩浮动挂钩，平均每月在5000至6000左右，店长最多能享受15至16个月薪水，整个年薪算下来也在10万元以上。如此优厚的待遇，却不能找到想要的人，这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上的新店开业，就需要400多名工作人员，其中管理职位大约占20%，目前各家都在储备人才，但是通过社会招聘的又缺乏工作经验，人才紧缺已经超过资金紧缺。面对人才紧缺这一现象，管理者应该怎么如何长远规划（）。A、依靠猎头公司B、改变公司管理机制C、加大招聘信息的宣传量D、进行人员培训
在商贸零售业中高层管理人才缺乏的状况下，很多超市都采取了“抢挖”的方式来解决人才缺乏的燃眉之急，于是在零售业竞争激烈的今天，挖人跳槽事件十分频繁。一般有几年工作经验的部门主管跳槽的几率最高，而且每跳一家超市，待遇和职位都会相对有所提高。随着零售业人才竞争的加剧，“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内，面对即抢地又抢人的洋巨头们，国内零售企业为了壮大自己，不得不加速扩张。而对于一些急需的中高层管理人才，只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来，以解燃眉之急。同样想在中国扎稳脚跟推行本土化的国外零售企业，也“挖”走了一批本土的零售业人才。目前华润万家的采购总监是家乐福来的；新一佳的顾问是家乐福来的；而家乐福的店长是好又多来的，公关总监则是沃尔玛来的。目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化，企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”，或找猎头公司代为物色。业内人士透漏，现在挖人不同以前，“挖”一个人不顶用，需要团队作战，因此是一个团队的“挖”，而此次华联挖人就酝酿了很长时间，本来想挖一个人，但经过谈判后还是引入了一个团队。据了解，在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场，高管的资薪待遇直接与业绩浮动挂钩，平均每月在5000至6000左右，店长最多能享受15至16个月薪水，整个年薪算下来也在10万元以上。如此优厚的待遇，却不能找到想要的人，这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上的新店开业，就需要400多名工作人员，其中管理职位大约占20%，目前各家都在储备人才，但是通过社会招聘的又缺乏工作经验，人才紧缺已经超过资金紧缺。为什么零售业人才短缺？（）A、零售业普遍工薪偏低B、个人对职业生涯规划的错误认知C、平均劳动时间偏长D、零售业发展迅速，规模扩大，人员需求量
甲公司为承建工程向乙公司租赁三台挖土机（编号分别为挖1、挖2、挖3）和一台运土的载重汽车。在租赁期间，挖1非因使用原因而产生故障，需要维修。甲公司通知乙公司，乙公司未予答复。甲公司将挖1送至丙公司处维修，因未支付修理费，被丙公司扣留。在工程施工的过程中，甲公司擅自将挖2转租给丁公司，由于丁公司的原因，挖2损坏，后乙公司将挖3出卖给戊公司。双方约定，租期届满后交付。由于甲公司所在地发生地震，挖3毁损灭失。租赁期间，乙公司将载重汽车出卖给己公司。甲公司提出愿意以同等价格购买，乙公司未予答复，但通知甲公司于租期届满时将载重汽车交付给己公司。租期届满，因租货物返还引起纠纷。关于挖1的维修，下列说法正确的有（）。A、维修挖1的义务应由乙公司承担B、甲公司无权自行将挖1送修C、丙公司有权扣留挖1D、丙公司只能向乙公司请求支付修理费
甲公司为承建工程向乙公司租赁三台挖土机（编号分别为挖1、挖2、挖3）和一台运土的载重汽车。在租赁期间，挖1非因使用原因而产生故障，需要维修。甲公司通知乙公司，乙公司未予答复。甲公司将挖1送至丙公司处维修，因未支付修理费，被丙公司扣留。在工程施工的过程中，甲公司擅自将挖2转租给丁公司，由于丁公司的原因，挖2损坏，后乙公司将挖3出卖给戊公司。双方约定，租期届满后交付。由于甲公司所在地发生地震，挖3毁损灭失。租赁期间，乙公司将载重汽车出卖给己公司。甲公司提出愿意以同等价格购买，乙公司未予答复，但通知甲公司于租期届满时将载重汽车交付给己公司。租期届满，因租货物返还引起纠纷。关于乙公司出卖载重汽车的下列说法，正确的有（）。A、甲公司在同等条件下享有优先购买权B、乙公司与己公司的买卖合同自租期届满时生效C、乙公司出卖载重汽车，应当征得甲公司的同意D、乙公司与己公司的买卖合同已生效
下列关于一人公司的说法中不符合我国法律规定的有：（）A、一人公司既包括一人有限责任公司，也包括一人股份有限公司B、一人公司的注册资本最低限额为10万元，可以一次足额缴纳，也可以分期缴纳C、不论是一个自然人还是一个法人，只能投资设立一个一人公司D、股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应对公司债务承担连带责任
单选题目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。A“人往高处走”，这个现象很正常。B被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。C人才也是一种资源，也可以在市场上流动。D“跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。
多选题关于挖2的转租，下列说法正确的有（ ）。[2013年真题]A乙公司有权解除甲公司与丁公司之间的租赁合同B乙公司有权解除其与甲公司之间的租赁合同C乙公司有权请求甲公司赔偿挖2损坏所造成的损失D乙公司有权请求丁公司赔偿挖2损坏所造成的损失
单选题王某听说新《公司法》允许设立一人公司，便向律师咨询，打算自己成立一人公司，律师的建议中错误的是（ ）。A王某的一人公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明B王某只能成立一个一人公司，且不可以再投资其他的公司C王某的一人公司不设立股东会D王某如果不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，应当对公司债务承担连带责任
多选题下列关于一人有限公司的表述中，正确的有（ ）。A一人有限公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司B法人投资设立的一人有限公司不得再投资设立新的一人有限公司C一个自然人只能投资设立一个一人有限公司D一人有限公司不设股东会E一人有限公司的章程须由股东和职工共同制定
单选题在商贸零售业中高层管理人才缺乏的状况下，很多超市都采取了“抢挖”的方式来解决人才缺乏的燃眉之急，于是在零售业竞争激烈的今天，挖人跳槽事件十分频繁。一般有几年工作经验的部门主管跳槽的几率最高，而且每跳一家超市，待遇和职位都会相对有所提高。随着零售业人才竞争的加剧，“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内，面对即抢地又抢人的洋巨头们，国内零售企业为了壮大自己，不得不加速扩张。而对于一些急需的中高层管理人才，只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来，以解燃眉之急。同样想在中国扎稳脚跟推行本土化的国外零售企业，也“挖”走了一批本土的零售业人才。目前华润万家的采购总监是家乐福来的；新一佳的顾问是家乐福来的；而家乐福的店长是好又多来的，公关总监则是沃尔玛来的。目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化，企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”，或找猎头公司代为物色。业内人士透漏，现在挖人不同以前，“挖”一个人不顶用，需要团队作战，因此是一个团队的“挖”，而此次华联挖人就酝酿了很长时间，本来想挖一个人，但经过谈判后还是引入了一个团队。据了解，在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场，高管的资薪待遇直接与业绩浮动挂钩，平均每月在5000至6000左右，店长最多能享受15至16个月薪水，整个年薪算下来也在10万元以上。如此优厚的待遇，却不能找到想要的人，这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上的新店开业，就需要400多名工作人员，其中管理职位大约占20%，目前各家都在储备人才，但是通过社会招聘的又缺乏工作经验，人才紧缺已经超过资金紧缺。企业如何进行人员甄选（）。A根据用人条件和标准进行招聘测试和面试B依据应聘者的沟通能力C根据应聘者的年龄D根据应聘者的实践经验
单选题下列有关一人有限公司的说法中，错误的是（）A一人有限公司的章程由股东制定B一人有限责任公司的股东只能是一个自然人C一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司D一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任
单选题下列关于一人有限责任公司的说法中，不符合《公司法》规定的是（）。A一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，且该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司B一人有限责任公司与其他有限责任公司在注册资本最低限额的规定、股东出资可否分期缴付的规定上存在不同C一人有限责任公司的章程由股东制定D一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任
单选题甲公司为承建工程向乙公司租赁三台挖土机（编号分别为挖1、挖2、挖3）和一台运土的载重汽车。在租赁期间，挖1非因使用原因而产生故障，需要维修。甲公司通知乙公司，乙公司未予答复。甲公司将挖1送至丙公司处维修，因未支付修理费，被丙公司扣留。在工程施工的过程中，甲公司擅自将挖2转租给丁公司，由于丁公司的原因，挖2损坏，后乙公司将挖3出卖给戊公司。双方约定，租期届满后交付。由于甲公司所在地发生地震，挖3毁损灭失。租赁期间，乙公司将载重汽车出卖给己公司。甲公司提出愿意以同等价格购买，乙公司未予答复，但通知甲公司于租期届满时将载重汽车交付给己公司。租期届满，因租货物返还引起纠纷。挖3毁损灭失的风险应由（）。A甲公司承担B乙公司承担C戊公司承担D甲公司、乙公司、戊公司合理分担
单选题挖3毁损灭失的风险应由（ ）。[2013年真题]A甲公司承担B乙公司承担C戊公司承担D甲公司、乙公司、戊公司合理分担