培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A.正确B.错误
培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )
A.正确
B.错误
相关考题:
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )A.确认培训标准B.确认培训可以解决的问题C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D.确认培训评估标准和奖惩标准E.确认培训资源
需求分析是软件生存周期中的重要工作,以下描述不正确的是:( )。A.软件需求是针对待解决问题的特征的描述B.绝大部分软件需求可以被验证,验证手段包括评审和测试C.需求分析可以检测和解决需求之间的冲突D.在资源有限时,可以通过优先级对需求进行权衡
关于培训需求分析方法论述正确的是()A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析方法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源
多选题哪些情况下客户需求问题可以理解为产品缺陷,登记Q_LOG单?()A合理的、未来最终需要解决的客户需求B合同中明确应该满足并且研发认可但没有解决的客户问题C合同中虽然没有明确满足、但研发承诺可以实现但最终没能实现的问题。D某客户抱怨严重的问题
单选题员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()A沟通B谈判C责任D处理冲突E指导他人