你提出一个想法。同事认为是针对他的。你如何处理?

你提出一个想法。同事认为是针对他的。你如何处理?


参考解析

解析:第一,自己在工作中一定会秉着一颗公心,无论做什么事都不会出现刻意针对同事的情况。
第二,反思自己的想法,是否有让同事误会的部分,不断修正自己的意见和建议。
第三,如果是我跟这位同事有误会的话,要与同事多交流,主动消除误会化解矛盾,并诚恳地向同事表明我的想法只是针对工作而言。
第四,不因此而带着情绪工作,工作中注意与同事建立和谐的工作关系
解题思路:反思+沟通+表态。此题是典型的沟通类试题。答题的主线很明确,从自身找原因、与同事沟通、改进、总结经验、表态。此类试题的答题套路都比较简单,熟练掌握即可。

相关考题:

如果你的同事和你一块入职他却早早升级你有什么想法

有一个群众来办事,你同事由于有事,领导交代你来处理,但是你又没有任何相关的经验,谈谈你会如何处理?

你以前的一个同事,跳槽到了一家医疗器械公司,收入丰厚。他邀请你也去他们公司工作。你会如何选择?谈谈你的职业规划。

你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从;B同事反应冷漠,不言不语;C同事冷言冷语,你如何处理与这三人的关系?

如果你的一位同事向直接领导提出了一个可以提高效率的合理建议,没有被接受,他又直接向上一级领导建议,以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你,你会怎么做?

你的一个同事很有才能,但是比较利己,你将如何与他相处?

无论你有什么想法,你都必须与潜在的()交谈,他们的看法对于你知道自己是否有一个好的想法至关重要。A、供应商B、同事C、管理人员D、顾客

你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从;B同事反应冷漠,不言不语;C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系?

你就这个问题在会议上提出了一个建议,但是领导不支持,同事也觉得垃圾处理是个小事情也不热情,你如何做?

你的同事凡事爱出风头,经常是你做工作他受表扬,你和他如何相处?

你有一项考查计划很好,但同事不配合你,你如何处理?

你的领导比较严肃,有天你和同事在背后议论他,结果发现他站在你们后面,你知道他肯定听到了议论,你怎么处理?

你升职了,你以前的两位同事,一个对你言听计从,一个对你冷若冰霜。请问你如何处理?

你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题?

某工作中你和老同事一块,你觉得他的处理方法不对,提出来后,老同事一笑了之,你怎么办?

你问同事一个很紧急且重要的问题,同事不告诉你,该怎么处理?

领导让你接手一个同事正在干的工作,而同事不交接,你如何处理?

一个同事以自我为中心,总以为别人针对他,不好交往,你如何处理?

有项同事正在做的工作,你觉得他不可能会做好,如果由你来做的话效果会比他做更好,你将如何处理?

你得到提拔后A同事对你十分热情、言听计从,B同事反应冷漠、不言不语,C同事冷言冷语,你如何处理与三人的关系?

如果一个跟你很要好的同事,出现了重大失误,而这件事只有你和他知道,你如何处理?

问答题你单位同事借调到别的单位,领导让你暂接他的工作,你查阅资料还是不会,你去请示你们的领导。同事回来以后,领导对他进行了严肃批评,同事认为是你在背后搞鬼,你会怎么办?

问答题你到了一个新环境,你如何处理好和新领导、同事的关系?你的上司离职,你是最佳的候选人,但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?

问答题你的领导比较严肃,有天你和同事在背后议论他,结果发现他站在你们后面,你知道他肯定听到了议论,你怎么处理?

问答题同事私底下把他对工作的一个新想法告诉你,你把它加以改进后告诉了领导,领导表扬了你,但是同事对你有意见。你怎么办?

问答题你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从;B同事反应冷漠,不言不语;C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系?

问答题进入新单位后,老员工老周对你帮助很多,不仅关心你的生活,还帮助你快速提高业务能力,你很感激他。但在一次工作中,领导说你的想法很有新意,让你负责此次活动,老周因此很受伤,同事们也说徒弟背叛了师傅,面对这种情况,你会如何处理?