据对上海4000户居民的入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展研究中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么看?
据对上海4000户居民的入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展研究中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么看?
参考解析
解析：作为一名公务员考生,我觉得这个问题很现实。确实当前中国有比较多的人希望进入政府机关、事业单位和金融机构。但对此我们要客观地看待。中国的“官本位”的思想由来已 久,不是一朝一夕能根除的,我们要通过多种方式逐渐引导和改革。
第一,“官本位”的思想长盛不衰还是因为“官”本身具有很多的特权,能享受社会的特殊 资源。孙中山先生早就提出要做大事不要做大官,改革开放以来我们一直强调破除“官本位”,可现实中 ,“官本位”在我国依然盛行。究其原因,是我们的制度建设还不完善,还没有真正对官员进行有效的管理和 监督,使权力在制约中、在“阳光”下运行。政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍 存在,存在的结果就是官员的权力无处不在。
第二,创造宽松的社会环境,使每个行业都能够健康发展,使行业内的人能有所成就。当前 我国经历了30年的改革开放,但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工 作比较吸引人,在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。经济发达的地区往往“官本位”思想 比较弱,这正揭示了政府服务社会、发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性。故此,我们应该通过 深化改革,转变政府职能,实现从管理型向服务型转变,更好地服务于社会发展,社会上其他的行业发展好 了,人们就自然会淡化“官本位”。
第三,强化对官员工作的监督和管理,使权力在“阳光”下运行。我们的邻国日本、韩国、 新加坡也有比较浓重的“官本位”思想,但通过现代化的法制监督和管理,官本位思想不但没有阻碍这些 国家的发展,反而还加速了这些国家的进步。可见,加强对官员的约束和科学的管理,使“官本位”思想为 社会发展所用,“官本位”又有何不可?
答题思路是：表明态度+分析原因+提出对策。
第一,“官本位”的思想长盛不衰还是因为“官”本身具有很多的特权,能享受社会的特殊 资源。孙中山先生早就提出要做大事不要做大官,改革开放以来我们一直强调破除“官本位”,可现实中 ,“官本位”在我国依然盛行。究其原因,是我们的制度建设还不完善,还没有真正对官员进行有效的管理和 监督,使权力在制约中、在“阳光”下运行。政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍 存在,存在的结果就是官员的权力无处不在。
第二,创造宽松的社会环境,使每个行业都能够健康发展,使行业内的人能有所成就。当前 我国经历了30年的改革开放,但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工 作比较吸引人,在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。经济发达的地区往往“官本位”思想 比较弱,这正揭示了政府服务社会、发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性。故此,我们应该通过 深化改革,转变政府职能,实现从管理型向服务型转变,更好地服务于社会发展,社会上其他的行业发展好 了,人们就自然会淡化“官本位”。
第三,强化对官员工作的监督和管理,使权力在“阳光”下运行。我们的邻国日本、韩国、 新加坡也有比较浓重的“官本位”思想,但通过现代化的法制监督和管理,官本位思想不但没有阻碍这些 国家的发展,反而还加速了这些国家的进步。可见,加强对官员的约束和科学的管理,使“官本位”思想为 社会发展所用,“官本位”又有何不可?
答题思路是：表明态度+分析原因+提出对策。
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