公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别，这是采用了（ ）。A.年度分类法B.标准分类法C.问题分类法D.组织机构分类法

公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别，这是采用了（ ）。

A.年度分类法

B.标准分类法

C.问题分类法

D.组织机构分类法

相关考题：

( )是岗位分类法的岗位类别划分结果。 A、正式职工、合同工、临时职工B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C、低级职称、中级职称、高级职称D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
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根据贷款“五级分类法”的划分，不良贷款是指（ ）。A．关注类贷款、次级类贷款、可疑类贷款B．关注类贷款、可疑类贷款、损失类贷款C．次级类贷款、可疑类贷款、损失类贷款D．正常类贷款、可疑类贷款、损失类贷款
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我国公务员职位类别划分包括()A. 综合类B. 管理类C. 专业技术类D. 行政执法类
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根据载体类型的不同,可以将电子出版物划分为()等类别。 A . 电子图书类B . 计算机软件类C . 光盘类D . 集成电路卡E . 磁盘类
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公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法 公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别，这是采用了（ ）。A.年度分类法B.标准分类法C.问题分类法D.组织机构分类法
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企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
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某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
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企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
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中国标准文献分类法CCS一级主类的设置，以（ ）划分为主。A.行业大类B.专业类别C.生产类别D.生产过程
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《国民经济行业分类》采用线分类法，将国民经济行业划分为（ ）。A．门类B．总类 C．大类D．中类 E．小类
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压力管道的类别划分为（）。AGA类BGB类CGC类DGD类
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鸡标准分类法中的类指的是（）。
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普氏分类法将土壤和岩石划分为一二类土、三类土、四类土、软石、次坚石、普坚石和特坚石等七大类。
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根据所记录信号的不同，可以将音像制品划分为模拟信号类与数字信号类等类别。
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我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、行政监督类
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按照社会功能，可以将现有事业单位划分为哪几个类别（）A、行政类B、经营类C、公益类D、执法类
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会计档案按类别可分（）等几类。A、会计凭证类B、会计账簿类C、财务会计报告类D、报表类E、其他类
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公司根据业务合作量、应收款情况、经营信誉以及对公司忠诚度等要素，将客户划分为（）类别：A、公司级战略客户B、区域VIPC、优选类D、合格类及拟淘汰客户
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在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。A、财务类人员B、营销类人员C、生产类人员D、研发类人员E、领导类人员
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某集团公司下发《关于某集团公司2008年度职工职业鉴定（考核）工作安排》的通知，按照企业分类方案应归入（）类。A、党群工作----纪检工作B、生产技术管理类----劳动管理C、经营管理类----财务管理D、行政管理类----人事管理
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人事档案副本内容分为几类（）A、7类B、8类C、9类D、10类
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《会计档案登记簿》“档案类别”填写（）。A、会计凭证类B、会计账簿类C、财务会计报告类D、其他类
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会计档案按类别分类分为（）A、会计凭证类、账簿账表类、财务报告类和其他类B、纸质会计档案、电子会计档案C、纸质、磁介质、光盘、所谓胶片D、永久、定期
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单选题会计档案按类别分类分为（）A会计凭证类、账簿账表类、财务报告类和其他类B纸质会计档案、电子会计档案C纸质、磁介质、光盘、所谓胶片D永久、定期
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多选题公司类授信档案，主要包括（）、（）、（）等。A发放审核类档案B公司业务类档案C保全业务类档案D风险评审类档案
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单选题某集团公司下发《关于某集团公司2008年度职工职业鉴定（考核）工作安排》的通知，按照企业分类方案应归入（）类。A党群工作----纪检工作B生产技术管理类----劳动管理C经营管理类----财务管理D行政管理类----人事管理
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多选题我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。A综合管理类B专业技术类C行政执法类D行政监督类
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