公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法 公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。A.年度分类法B.标准分类法C.问题分类法D.组织机构分类法
公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法
公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。
A.年度分类法
B.标准分类法
C.问题分类法
D.组织机构分类法
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某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是( )。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
某集团公司下发《关于某集团公司2008年度职工职业鉴定(考核)工作安排》的通知,按照企业分类方案应归入()类。A、党群工作----纪检工作B、生产技术管理类----劳动管理C、经营管理类----财务管理D、行政管理类----人事管理
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
单选题某集团公司下发《关于某集团公司2008年度职工职业鉴定(考核)工作安排》的通知,按照企业分类方案应归入()类。A党群工作----纪检工作B生产技术管理类----劳动管理C经营管理类----财务管理D行政管理类----人事管理
多选题我国实行公务员职位分类制度,将公务员划分为()等类别。A综合管理类B专业技术类C行政执法类D行政监督类